劳动者死亡，亲属是否能代替申请仲裁？

胡某生前于2016年7月25日至2016年10月7日在模具厂上班，从事模具压铸工作，但未与模具厂签订劳动合同。2017年7月10日，人社局认定胡某死亡属于因工死亡。胡某家属申请仲裁，要求：1模具厂支付未签…

时间：2022-06-23作者：中企法顾

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[自愿放弃年休假协议]有效吗？员工还能否主张未休年假工资？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年…

时间：2022-06-23作者：中企法顾

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单位委托第三方为员工缴社保，员工能否要求经济补偿

周博学于2010年10月10日入职北京某用人单位，月薪6250元。用人单位自2018年12月起开始委托深圳某工资为周博学缴纳社会保险，五险齐全。2019年9月29日，周博学以用人单位未缴纳社会保险为由提出解…

时间：2022-06-22作者：中企法顾

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65岁劳务工上班猝死，能否认定工伤？

张国富出生于1954年5月，2019年2月1日，张国富入职北京某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。2019年12月31日8时27分许，张国富在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于2…

时间：2022-06-22作者：中企法顾

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员工在合同期满前离职，企业可以要求赔偿违约金？

根据《劳动合同法》规定，有三种情形企业可以要求员工支付违约金：1、企业出资为员工提供专项培训，员工违反服务期协议提前离职的；2、企业与员工签订《保密协议》，员工违约泄露企业商业秘密的；…

时间：2022-06-21作者：中企法顾

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竞业限制未约定期限和经济补偿，有效吗？

尹志坚于2013年3月18日进入某用人单位，从事三维模拟、机械测绘等工作。同年8月5日，双方签订保密协议，其中载明：“鉴于乙方（尹志坚）在职期间，接触、知悉的保密信息对甲方（用人单位）在商业…

时间：2022-06-20作者：中企法顾

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劳动争议案例：企业与员工对赌违约金，只对企业有效？

除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款的，该违约金条款对劳动者不具有约束力，但该违约金条款对用人单位仍具有约束力，用人单位违约…

时间：2022-06-18作者：中企法顾

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发生伤亡事故，不能认定劳动关系就无法获得赔偿

确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系应当根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的标准进行审查。如果劳动者从事的劳动具有临时性、短期性的特征，劳动者不…

时间：2022-06-18作者：中企法顾

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