了解我国企业用工现状，推进企业规范健康发展
近5年劳动争议数据呈现(2016-2021)
每12秒钟，就有一家企业被员工仲裁
劳动争议案件中
企业败诉率85.92%
企业用工
风险管控
十大系统
为什么企业有钱、有关系、有律师，遇到劳动争议还是会败诉？
打官司打的是证据和经验，没有证据或者证据不利，败诉是必然的！
企业用工风险管控十大系统，固定对企业有利的证据，让企业打赢劳动官司。
为企业建立完善的用工系统，帮助企业降低用工成本、和谐用工关系，规范发展
面向企事业单位实际需求，提供专业风险控制培训
八大法律服务功能，降低企业经营风险，只为提供更贴心的法律服务
众多劳动法专家领衔
行业顶尖实战专家团队
20000+劳动纠纷实战案例
老板放心，放手管理
不会因为行驶管理自主权而受到制裁
企业自主用工、灵活用工、和谐用工
站在老板立场
更好的服务企业
为20000+企业成功量身定制管控系统
顾问上门+陪伴式顾问咨询
让企业在不增加工作量的情况下
更好的规避用工风险
独创企业用工法律风险管控
系统咨询班+十大工具包+顾问咨询服务
专注运用法律法规保护企业权益
易学习、易操作、易执行
量身定制方案+7×24h顾问咨询
让企业轻松实现用工零风险
让企业在不增加额外成本
或降低成本的情况下规避用工风险
面对劳动争议不再败诉赔钱
法律细分领域超过90个
专注研究劳动法，只处理劳动争议
更懂法规、政策，更懂仲裁、法院
公司拥有一支由高学历、高素质人才组成的创业团队，随时解决您的法律疑虑
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用工专家高级讲师
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用工风险管控领导品牌
中企法顾成立于2014年，总部在北京，专注为企业提供用工法律风险的培训与咨询服务，帮助企业建立完善的用工风险管控系统，降低企业的用工风险和用工成本。
中企法顾拥有近500人的专业团队，先后在成都、广州、深圳、长沙、郑州、青岛、杭州、温州、西安等地设立分支机构，服务全国68+个细分行业，超过20000+家企业。
中企法顾只研究劳动法律法规，只为企业服务。秉承“让法治之光照亮企业，减少国家劳资纠纷；让企业用工安全合规，促进社会和谐发展”的使命，用“专业、价值、实干”的理念帮助企业建立用工预防管控系统，从员工的入职、劳动关系、规章制度、考勤管理（加班、病假、事假、产假、婚丧假等）、工资管控、社保、工伤到员工离职、劳动纠纷的处理，达到和谐用工，实现企业和员工双赢。
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282023.09
法定节假日加班工资是按三倍还是四倍计发，说法不一。但我们认为三倍还是四倍的说法都不能说有错，问题的关键是要看公司支付工资的计薪方式，方式不同，会导致对法定节假日加班工资倍数的理解也不…
272023.09
1. 只有员工责任，没有主管责任 对于一些高频的业务场景，从入职、试用期管理、调岗调薪、休假管理、劳动合同解除终止等，员工手册不仅要规定员工应该怎么做，而且还要分配管理者应尽的“责任”，…
272023.09
一、《员工手册》内容要合理合法 具体注意事项如下: 1.内容必须符合法律的规定；2.语言要严谨不能出现矛盾；3.不能出现遗漏核心条款现象（劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律、合…
262023.09
一、主张相关诉请已超过法定仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间…
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