了解我国企业用工现状，推进企业规范健康发展
近3年劳动争议数据呈现(2021-2023)
每9.9秒钟，就有一家企业被员工仲裁
劳动争议案件中
企业败诉率85.92%
企业用工
风险管控
十大系统
为什么企业有钱、有关系、有律师，遇到劳动争议还是会败诉？
打官司打的是证据和经验，没有证据或者证据不利，败诉是必然的！
企业用工风险管控十大系统，固定对企业有利的证据，让企业打赢劳动官司。
为企业建立完善的用工系统，帮助企业降低用工成本、和谐用工关系，规范发展
面向企事业单位实际需求，提供专业风险控制培训
八大法律服务功能，降低企业经营风险，只为提供更贴心的法律服务
众多劳动法顾问领衔
行业顶尖实战顾问团队
研究10000+劳动纠纷案例
老板放心，放手管理
不会因为行驶管理自主权而受到制裁
企业自主用工、灵活用工、和谐用工
站在老板立场
更好的服务企业
为30000+企业提供用工培训咨询服务
顾问上门+陪伴式顾问咨询
让企业在不增加工作量的情况下
更好的规避用工风险
独创企业用工法律风险管控
系统咨询班+十大工具包+顾问咨询服务
专注运用法律法规保护企业权益
易学习、易操作、易执行
量身定制方案+7×24h顾问咨询
让企业轻松实现用工零风险
让企业在不增加额外成本
或降低成本的情况下规避用工风险
面对劳动争议不再败诉赔钱
法律细分领域超过90个
专注研究劳动法，只处理劳动争议
更懂法规、政策，更懂仲裁、法院
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用工风险管控领先品牌
中企法顾，是国内首家提出把企业管理与劳动法律法规无缝融合在一起的专业机构，初创团队组建于2014年，总部设在北京，专注深入研究企业管理运营过程中遇到的各类用工法律风险，旨在帮助企业建立完善的用工风险管控系统，降低企业的用工风险和用工成本。
中企法顾目前在全国市场活跃着500+精英伙伴，先后在成都、青岛、温州、深圳、广州、郑州、长沙等地设立了直营公司，并在全国开拓了上百家战略合作机构。作为用工风险管控的领先品牌，一直被模仿，从未被超越。
中企法顾秉持相信、价值、专业、实干的理念服务超过30000+企业，只研究劳动法律法规，只为企业解决用工风险，帮助企业从员工招聘入职、劳动关系、规章制度，考勤管理、工资管理、社保、工伤，再到员工离职、劳动纠纷处理等各个方面，全覆盖，全管控，最终实现企业和谐用工，企业与员工共赢。
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企业应当在员工入职30日内为员工办理社保手续，需要注意的是30日是宽限期不是免责期，如果员工在这30日内发生工伤事故，企业仍需要承担工伤待遇赔偿责任。实践中，员工入职几小时或者几天就发生工…
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职工在工作中发生意外事故伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，应当享有相应的伤残待遇，伤残待遇与员工的缴费工资、伤残等级以及所处地域有关。工伤评残是以对员工提供劳动能力的影响为参考…
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劳动者在工作中受到意外事故伤害，用人单位有义务在30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，若用人单位没有为员工申请认定工伤，员工或亲属可以在受伤之日起一年内自行申请认定工伤。实践中，劳…
102024.10
企业未依法安排职工休年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工在企业工作多年从未安排年休假，员工要求支付在职期间的未休年假工资，劳动仲裁和法院会支持吗？仲裁时效…
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