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法律常识
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企业制定规章制度应当注意这些法律风险点2021.10.02
规章制度是企业管理员工的主要依据， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，虽然规章制度是企业所制定，但必须保证合理合法，不能损害劳动者的权益。…【查看详情】
- 用人单位不得限制员工婚恋自由，解雇属违法【2022-05-16】
- 客观情况发生重大变化辞退劳动者的条件及程序【2022-05-16】
- 安排员工待岗应当支付生活费并缴纳社保【2022-05-15】
- 用人单位因疫情停工停产期的工资支付规定【2022-05-14】
中企法顾动态案例说法
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12月30日《老板用工风险管控研修班》深圳、长沙、重庆、杭州同时开课中
2021-12-30课程内容 企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？不签劳动合同的原因分析及解决技巧；如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；如何设…【了解详情】
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《老板用工风险管控研修班》2021年12月课程表
2021-12-08
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员工上班走到单位门口不慎摔倒，能认定工伤吗？
2022-05-16根据《工伤保险条例》第十五条第6项规定：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此情形认定工伤有四个要件：合理上下班时间、合理上下班路线、交通事故、非员…【了解详情】
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用人单位不可随意孕期女职工的工作岗位
2022-05-15赵长林2012年11月20日入职某用人单位公司，担任其下属商学院文员，劳动关系存续期间，赵长林的实际工作地点为开封市。2020年3月，某用人单位公司要求已经怀孕的赵长林到郑州市中牟县工作，赵长林…【了解详情】
法律咨询
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