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2016年11月9日，邹海燕与某用人单位签订了一份5年期限的劳动合同，岗位是市场信息采集与分析。双方还在劳动合同中约定了如下内容的竞业限制条款：劳动合同解除或终止后，邹海燕2年内不得在用人单…
时间：2022-11-23作者：
2021年9月24日，鞍山市某矿山机器公司多名员工集体申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付加班费差额、双休日加班工资差额、法定节假日加班工资差额以及解除劳动合同经济补偿金。…
时间：2022-11-22作者：中企法顾
公司规定：员工在发放年终奖前离职，不享有本年度的年终奖。员工在本年度在公司工作满一整年，只是在发放年终奖前未处于在职状态，企业可以不予发放年终奖吗？员工被公司辞退或者是“被迫离职”是…
时间：2022-11-21作者：中企法顾
2015年12月16日20时许，卢文武下班回宿舍途中，行至用人单位男生公寓大门对面台阶处时，不慎摔倒，伤及头部致其当场死亡。2016年1月13日，用人单位向人社局申请工伤认定，并提交申报材料。人社局…
时间：2022-11-19作者：中企法顾
陈万三于2015年2月1日进入某用人单位担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，陈万三的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应用人单位要求，陈万…
时间：2022-11-17作者：中企法顾
员工连续旷工3天，其中包含一天周六的加班时间，公司可以依据规章制度解雇吗？【案例】（2022）辽02民终9055号余艾（化名）2006年8月入职辽宁某电子产品制造公司工作，2014年6月起，双方签订无固…
时间：2022-11-17作者：中企法顾
陈重庆于2013年2月1日入职某用人单位，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2015年4月31日，用人单位通过协议约定，解除与陈重庆的劳动合同关系，用人单位向陈重庆支付工资、缴纳…
时间：2022-11-16作者：中企法顾
张婷婷为某用人单位女员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，张婷婷一直患病休病假。2015年7月31日，用人单位向张婷婷发出《终止劳动合同通知书》，终止双…
时间：2022-11-16作者：中企法顾
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