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2026年1月16-17日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》临沂站成功举办。近百名企业负责人、HR管理者齐聚一堂，资深用工专家史琦老师为现场企业家带来《工伤、社保与劳动仲裁实操技巧》的精彩…
时间：2026-01-17作者：中企法顾
2017年5月至2022年4月，公司未为张三缴纳社会保险费。2022年5月之后，公司为张三缴纳了社会保险费。2024年7月31日，张三离开公司，不再为公司提供劳动。2024年8月12日，张三向公司邮寄《被迫解除…
时间：2026-01-17作者：中企法顾
徐某于2021年12月1日入职江苏某公司，从事办公室文员工作，双方签订了书面劳动合同。公司与徐某签订的《员工聘用合同》约定，甲方实行考勤制度，具体作息时间为每周一至每周六工作。公司规章制度…
时间：2026-01-16作者：中企法顾
“我在甲公司连续工作2年。 期间，甲公司厂长孟某负责安排日常工作并考勤， 工资由乙公司或丙公司发放 。 ” 王翌（化名 ） 说 ，因双方未签订书面劳动合同， 他请求确认与甲公司在相应期间存在劳…
时间：2026-01-16作者：中企法顾
某建设工程公司在施工时发生安全生产事故， 并因此受到有关部门巨额经济处罚。可是，该公司为减少损失竟依据内部制度规 定，对总工程师罚款两次。对此， 法律支持吗？ 施工项目发生基坑坍塌事故，…
时间：2026-01-15作者：中企法顾
在HR日常咨询中，经常遇到老板问这样一个问题：“HR，刚才小王来找我，说去年的加班费没算对，要公司补。都过去一年多了，是不是已经过了一年的仲裁诉讼时效？我是不是可以不理他？”老板的逻辑很…
时间：2026-01-15作者：中企法顾
公司与员工并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定，公司未在员工月工资中扣除个人应缴社保费用，现公司在双方劳动关系解除时要求员工返还上述费用，有事实和法律依据，予以…
时间：2026-01-14作者：中企法顾
很多老板希望工资是“弹性的”，业绩好就多发，业绩差就少发。但在法律眼里，工资分为“刚性部分”和“弹性部分”。搞混了这两者，企业离巨额赔偿就不远了。正文：在做薪酬咨询时，经常有老板问我…
时间：2026-01-14作者：中企法顾
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