员工不辞而别能否视为自动离职？公司有赔偿风险吗？

时间：2025-04-29作者：中企法顾劳动法研究院

把员工安排到关联公司，员工拒绝后以违纪辞退，合法吗？

我们认为，劳动关系建立，劳动者对用人单位产生了人格和经济上的从属性，只要关联公司之间的工作安排并没有解除原来的劳动合同，且调整后并没有损害劳动者的权益，劳动者都不应拒绝，这里需要注意…

时间：2025-04-29作者：中企法顾劳动法研究院

员工故意拖延签劳动合同，也可以要求公司赔二倍工资？

时间：2025-04-28作者：中企法顾劳动法研究院

公司说“不用你了”算辞退吗？法院：争执中解除=协商一致！

2024年3月3日，张三入职某公司，担任钣金工程师一职。2024年5月30日，公司工作人员认为张三设计图片不合格，张三认为其设计图片合格，一直争执不休。李四是公司法定代表人。张三：我没有同意，我…

时间：2025-04-28作者：中企法顾劳动法研究院

员工自行缴纳社会保险，能否要求公司返还社保费？

时间：2025-04-27作者：中企法顾劳动法研究院

未签书面劳动合同的二倍工资差额要缴纳个人所得税吗？

1、因二倍工资差额属于惩罚性赔偿，而非劳动报酬，非工资、薪金所得，故无需缴纳个人所得税。如在深圳市中级人民法院（2015）深中法执复字第89号案件中，用人单位在履行生效判决向劳动者支付二倍…

时间：2025-04-27作者：中企法顾劳动法研究院

公司安排工作员工多次无法完成，公司可以解雇吗？

时间：2025-04-26作者：中企法顾劳动法研究院

年终奖发放企业说了算？经营自主权边界在哪里？

年终奖系除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，具备奖励激励性质。对于年终奖，用人单位在不违反法律规定、规章制度及与员工之间约定的基础上，具备是否发放及如何发放的自主决定权。公司向员工发…

时间：2025-04-26作者：中企法顾劳动法研究院