两年前没缴社保，还能提被迫解除吗？

2017年5月至2022年4月，公司未为张三缴纳社会保险费。2022年5月之后，公司为张三缴纳了社会保险费。2024年7月31日，张三离开公司，不再为公司提供劳动。2024年8月12日，张三向公司邮寄《被迫解除…

时间：2026-01-17作者：中企法顾

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频繁旷工被开，一审：制度没规定，公司赔钱！二审：就算没有制度也能解雇！

徐某于2021年12月1日入职江苏某公司，从事办公室文员工作，双方签订了书面劳动合同。公司与徐某签订的《员工聘用合同》约定，甲方实行考勤制度，具体作息时间为每周一至每周六工作。公司规章制度…

时间：2026-01-16作者：中企法顾

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关联公司混同用工，如何确认劳动关系？

“我在甲公司连续工作2年。 期间，甲公司厂长孟某负责安排日常工作并考勤， 工资由乙公司或丙公司发放 。 ” 王翌（化名 ） 说 ，因双方未签订书面劳动合同， 他请求确认与甲公司在相应期间存在劳…

时间：2026-01-16作者：中企法顾

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公司因安全生产事故受到巨额经济处罚，能否对员工进行罚款？

某建设工程公司在施工时发生安全生产事故， 并因此受到有关部门巨额经济处罚。可是，该公司为减少损失竟依据内部制度规 定，对总工程师罚款两次。对此， 法律支持吗？ 施工项目发生基坑坍塌事故，…

时间：2026-01-15作者：中企法顾

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员工社保费部分未在工资扣减，公司能否主张一次性返还？

公司与员工并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定，公司未在员工月工资中扣除个人应缴社保费用，现公司在双方劳动关系解除时要求员工返还上述费用，有事实和法律依据，予以…

时间：2026-01-14作者：中企法顾

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已经离职十年，还能确认劳动关系吗？

王某为北京市农业户口，主张其于2010年3月1日入职某公司，担任锁定工，双方签订了劳动合同，但某公司并未给王某该劳动合同，工资以现金形式发放，2016年9月30日，王某与某公司解除劳动关系。2025…

时间：2026-01-13作者：中企法顾

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以“不胜任工作”为由不续签合同？法院： 若无法举证，属违法解除合同须赔偿

栾磊光（化名）曾与公司的上级机构某集团连续签订2份固定期限劳动合同，期限自2016年6月 12日至2024年6月11日。2020年11 月25日， 公司与他签订固定期限 劳动合同， 期限为2020年11月25 日至2024…

时间：2026-01-10作者：中企法顾

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“新职伤待遇”与“工伤待遇”能同时获得吗？

2022年10月14日，拉某斯公司的众包骑手何某君在工作中受伤。后何某君被送至医院住院治疗，住院9天。2022年11月5日，何某君在拉某斯公司平台恢复接单，拉某斯公司为何某君参加职业伤害保障。2022年…

时间：2026-01-10作者：中企法顾

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