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我们认为，劳动关系建立，劳动者对用人单位产生了人格和经济上的从属性，只要关联公司之间的工作安排并没有解除原来的劳动合同，且调整后并没有损害劳动者的权益，劳动者都不应拒绝，这里需要注意…
时间：2025-04-29作者：中企法顾劳动法研究院
2024年3月3日，张三入职某公司，担任钣金工程师一职。2024年5月30日，公司工作人员认为张三设计图片不合格，张三认为其设计图片合格，一直争执不休。李四是公司法定代表人。张三：我没有同意，我…
时间：2025-04-28作者：中企法顾劳动法研究院
年终奖系除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，具备奖励激励性质。对于年终奖，用人单位在不违反法律规定、规章制度及与员工之间约定的基础上，具备是否发放及如何发放的自主决定权。公司向员工发…
时间：2025-04-26作者：中企法顾劳动法研究院
2025年4月9日，人社部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，发布了5起劳动争议典型案例。通过对这些典型案例的详细研读，其中案例三、案例四属于社保争议，对劳动争议案件的受理范…
时间：2025-04-25作者：中企法顾劳动法研究院
李某于2014年2月7日入职广州市白云区某幼儿园（下称A幼儿园），任职副园长，月平均工资7025.42元，A幼儿园为李某参加了社会保险，双方签订了劳动合同。合同第八条约定每年7月15日为续约时间，如有…
时间：2025-04-23作者：
员工在工作中受伤或患职业病，享有工伤保险待遇，如果企业未依法为员工参加工伤保险，应当由企业按照法律规定的工伤待遇项目和标准支付费用。若员工存在重大过错，企业能否要求按过错责任按比例担…
时间：2025-04-22作者：中企法顾劳动法研究院
赵猛是北京某公司员工。2023年7月，赵猛因嫖娼行为被行政拘留10天，自2023年7月17日至2023年7月27日。公司《奖惩管理办法》第十二条规定：“员工有下列行为之一者属严重过失：（二）月连续旷工5天…
时间：2025-04-19作者：中企法顾劳动法研究院
实践中存在一些劳动者，他们利用中小微民营企业法律意识淡薄、用工不规范，故意制造劳动争议以获取额外利益，被称为“劳动碰瓷”或“职业碰瓷”。职业碰瓷劳动者从应聘时其目的就不是通过劳动获得…
时间：2025-04-12作者：中企法顾劳动法研究院
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