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张某于2023年1月6日入职某连锁超市，双方签订了劳动合同，约定张某从事理货员工作，工作地点为长江店，并且约定超市有权根据经营管理需要合理调整张某的工作岗位和工作地点。2025年9月1日，超市高…
时间：2025-12-20作者：中企法顾
李某于2021年3月入职北京某公司。2022年8月24日，李某在工作期间发生交通事故受伤，2023年2月，人社局作出工伤认定，确认李某构成工伤；同年4月，鉴定为九级伤残。李某受伤后，公司为其办理了工伤…
时间：2025-12-20作者：中企法顾
刘某于2022年3月入职某人力资源公司（简称：A公司）签订保密协议书，该协议约定“除甲方同意外，在终止或解除劳动合同后壹年内），乙方不得为经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位提供服务。”…
时间：2025-12-18作者：中企法顾
张三主张其于2012年11月8日入职某公司，岗位是服装销售。后张三因个人原因离职，最后工作至2016年12月30日。公司主张不清楚张三的入职和离职时间，不清楚张三与公司间是否系劳动关系，即便是劳动…
时间：2025-12-17作者：中企法顾
历经三次面试与考核， 用人 单位向劳动者发出录用通知书， 决 定 拟 聘 其 担 任 大 客 户 销 售 一 职。 临近上班前， 公司却以情势变更为由撤销录用。 劳动者要求公司承担损失赔偿责任， 公司则…
时间：2025-12-17作者：中企法顾
2024年6月2日，王某（女）年满50周岁。2025年2月23日，公司（甲方）与王某（乙方）签订《用工劳务合同》。2025年3月18日，王某在餐厅打扫卫生时，被铁皮划伤右手食指。王某要求确认与公司在2025年…
时间：2025-12-16作者：中企法顾
刘某与某公司于2017年11月1日至2023年7月28日期间存在劳动关系，双方签订了劳动合同，2023年7月28日双方解除劳动关系。刘某以某公司为被申请人申请劳动仲裁。仲裁裁决：驳回刘某全部仲裁请求。刘…
时间：2025-12-15作者：中企法顾
司法实践中，不管是以嫖娼、赌博为由还是以旷工为由解除劳动合同，均存在一定的风险，在实践中，为了降低用人单位解除劳动关系的风险，建议在规章制度中规定如下：（一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行…
时间：2025-12-13作者：中企法顾
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