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1.某发展公司北京分公司与李某劳动争议案入库编号：2024-07-2-490-004入库日期：2024.12.30裁判要旨1.人民法院在审查和认定劳动者请休事假行为是否违反用人单位规章制度时，应当综合考量劳动者请…
时间：2025-01-07作者：中企法顾劳动法研究院
试用期员工不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，但哪些情形属于不符合录用条件，法律并未明确规定，企业应当在员工入职时约定具体、详细、客观的录用标准。能否以打分的方式判断是否符合录用条…
时间：2025-01-07作者：中企法顾劳动法研究院
员工申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同二倍工资，原本员工的诉求已经过了法定仲裁时效，公司无需赔偿，但因律师未作出相应主张，导致企业败诉赔偿7万多，公司要求退还律师费以及赔偿损失，法…
时间：2025-01-06作者：中企法顾劳动法研究院
员工因赌博、斗殴、盗窃或者其他违法行为被公安机关拘留，除非员工是公司不可缺少的重要岗位人才，不然公司肯定是想要与其解除劳动关系的，但实践中用人单位解除被拘留的员工，有可能被判定违法解…
时间：2024-12-30作者：中企法顾劳动法研究院
苏大强出生于1954年5月，2019年2月1日，苏大强入职北京某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。2019年12月31日8时27分许，苏大强在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于2…
时间：2024-12-19作者：中企法顾劳动法研究院
职场霸凌也被称作职场欺凌，是指劳动者在工作中受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语上的威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗（跨地区）、降…
时间：2024-12-18作者：中企法顾劳动法研究院
如果员工不存在重大过错，企业千万不要轻易开除老员工，员工在本单位的工作年限越长，解雇的风险和成本也越高，风险主要体现在三个方面：1、违法解除赔偿金非常高解除劳动合同经济补偿金和违法解…
时间：2024-12-17作者：中企法顾劳动法研究院
如果公司的制度中没有对单方辞退员工作出明确规定，那么无论是老板、各级领导还是人事通过书面、口头、电话、微信、邮件等对员工作出的辞退决定，都会被认定为公司单方解除劳动合同，员工可以申请…
时间：2024-12-16作者：中企法顾劳动法研究院
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