劳务派遣工在企业连续工作超过2年，可以直接认定劳动关系？

劳务派遣员工在企业工作多年，能不能要求与企业认定劳动关系，成为“正式工”？根据《劳动合同法》第六十六条和《劳务派遣暂行规定》第三条规定：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工…

时间：2024-10-16作者：中企法顾劳动法研究院

more +

签了5份放弃社保声明，被迫离职要求经济补偿，法院会支持吗？

用人单位未依法为职工缴纳社会保险，在职工离职时可能会产生4项经济损失：（1）补缴社保：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即使员工自愿放弃或者拒绝缴纳社保，也随时可以要求补缴，且没…

时间：2024-10-14作者：中企法顾劳动法研究院

more +

别自作聪明！伪造证据将被处以罚款或拘留

近几年劳动争议案件量飞速增长，涉案金额也由原来的几千、几万增长到十余万甚至上百万，当事人为了胜诉而伪造证据被处罚的案件也是屡见不鲜。根据数据统计，浙江省、江苏省、四川省、福建省、山东…

时间：2024-09-23作者：中企法顾劳动法研究院

more +

公司关门算了！被最信任的人仲裁，是老板最伤心的事

劳动纠纷对企业的影响大吗？败诉赔偿、管理影响、品牌影响？很多老板不以为然，但有两种情况会让企业老板后悔不已，甚至想着“公司直接关门算了”。一种是群体劳动仲裁、严重工伤事故、群体投诉社…

时间：2024-09-12作者：中企法顾劳动法研究院

more +

被领导骂了员工可以被迫离职？与领导争执互骂解雇违法？

员工与公司产生劳动纠纷，有很大部分是因为员工与直属领导产生矛盾，长期没有得到有效解决，最终演变为与公司的劳动纠纷。有一些管理者脾气比较暴躁，甚至脏话成了口头禅，如果员工被领导骂了，提…

时间：2024-09-03作者：中企法顾劳动法研究院

more +

公司以员工违纪、不胜任，决定合同到期不续签，要给经济补偿吗？

劳动合同即将期满，公司以员工经常不遵守规章制度、工作表现不好等原因，决定不再续签劳动合同，是否需要支付经济补偿？是否构成违法解除？应当支付经济补偿劳动者严重违反规章制度，单位可以解除…

时间：2024-08-31作者：中企法顾劳动法研究院

more +

因生产安全事故导致工伤，员工可额外要求精神损害赔偿？

劳动者在工作中因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险赔偿外，还有权向用人单位提出赔偿要求，单位投保安全生产责任保险的，劳动者依法可同时享有。精神损害赔偿《安全生产法》第五十六条…

时间：2024-08-29作者：中企法顾劳动法研究院

more +

公司未缴社保付不起工伤赔偿，注销能逃避工伤赔付吗？

员工发生工伤事故，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助等工伤待遇，由用人单位支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，若未参加工伤…

时间：2024-08-28作者：中企法顾劳动法研究院

more +