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员工醉酒后在工作中受伤、猝死，或者在上下班途中发生交通事故，有可能被认定为工伤吗？根据《社会保险法》第三十七条规定：职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。根据《工伤…
时间：2024-07-24作者：中企法顾
姚某、周某、陈某、郑某均系重庆某舞蹈公司（下称A公司）员工，其中姚某、周某为办公室工作人员，陈某、郑某为财务工作人员。2021年3月，姚某电子邮箱收到一封发件人名为“李某”（该公司集团董事…
时间：2024-07-17作者：中企法顾
公司让员工签署缺少重要信息的空白合同，员工拒绝签订，公司能不能解除劳动关系？员工拒绝签订或者故意拖延签订劳动合同，要求公司赔偿二倍工资，能获得支持吗？01、拒绝签订空白合同，支持二倍工…
时间：2024-07-16作者：中企法顾
张三陈述其于2014年3月20日至公司工作，于2017年8月20日离职。2023年12月20日，张三就确认劳动关系、支付带薪年休假工资向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通…
时间：2024-07-12作者：中企法顾
在实务中，员工可能因为工作职责的原因，会代替单位向客户收货款，然后在一定的期限内交回用人单位。但是，有的员工突然与用人单位劳动关系解除，认为用人单位应发的工资、经济补偿或赔偿金等，可…
时间：2024-07-11作者：中企法顾
2017年9月18日，某公司与商某签订无固定期限《劳动合同》，约定“甲方因......经营方式调整、经营发生严重困难等客观情况发生变化，致使乙方的生产、工作岗位消失，本合同无法履行，双方就变更合…
时间：2024-07-09作者：中企法顾
员工在上班或下班途中发生交通事故受伤，如果员工在交通事故中无责或者负次要责任、同等责任，那么员工受到的伤害应当认定为工伤，员工可以向事故对方索赔同时获得工伤保险赔偿。根据《道路交通安…
时间：2024-07-09作者：中企法顾
界定“严重失职”和“营私舞弊”需要综合考虑员工的行为、后果以及公司的规章制度等多方面因素。以下是对这两种行为的详细界定：一、严重失职的界定严重失职通常指的是员工在履行工作职责时，未能…
时间：2024-07-08作者：中企法顾
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