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公司按最低基数交社保,工伤员工可以额外主张2项赔偿!

公司按最低基数交社保,工伤员工可以额外主张2项赔偿!

企业为职工缴纳社会保险,缴费基数一般是按职工上年度月平均工资(或个人上月工资)确定,员工的工资越高,缴纳社保的基数就会越高。最低缴费基数:各地的最低缴费基数为当地社平工资的60%,如果…

时间:2024-03-29作者:中企法顾

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为,员工单方提出解除劳动合同,企业应当支付经济补偿金的情形。01、哪些情形员工可以“被迫 离职”?根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规…

时间:2024-03-27作者:中企法顾

超过1年能申请工伤吗?法官详解不应算超期的理由

超过1年能申请工伤吗?法官详解不应算超期的理由

2018年8月,个体工商户A的经营者委托其子(系B公司法定代表人)将承包的工程项目交由自然人C施工,D为C雇佣的工人。D于2018年11月6日在工作中受伤,后于2019年9月5日以B为用人单位申请工伤认定。…

时间:2024-03-25作者:中企法顾

为什么很多公司喜欢“劝退”员工还容易产生纠纷?原因在这儿

为什么很多公司喜欢“劝退”员工还容易产生纠纷?原因在这儿

为什么很多公司很喜欢通过约谈“劝退”员工,而且总是容易产生劳动纠纷?1、老板和员工对于劝退的认知不同很多老板认为劝退就是通过谈话让员工认识到他不适合这份工作,进而自己提出辞职另谋高就…

时间:2024-03-25作者:中企法顾

员工医疗期结束后公司解聘,经济补偿可以按最低工资标准支付?

员工医疗期结束后公司解聘,经济补偿可以按最低工资标准支付?

员工患病或非因工负伤享有3个月-24个月的医疗期,医疗期内公司不得解除劳动合同,医疗期满员工仍不能返岗工作,公司提前30天通知或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,但应当根据员工在本单…

时间:2024-03-22作者:中企法顾

员工一提离职,聪明的HR马上就做这些事!

员工一提离职,聪明的HR马上就做这些事!

01、员工提交辞职信后,HR该怎么办? 1)分清员工的离职原因首先,HR要弄清员工的离职原因。是自身原因而辞职,还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职。如果是员工自愿离职,你还…

时间:2024-03-18作者:中企法顾

员工严重违纪公司行使解除权的时效是多久?能否重复处罚?

员工严重违纪公司行使解除权的时效是多久?能否重复处罚?

企业的规章制度不仅要维护公司管理的顺畅,同时要合理合法不能损害员工利益,制度内容不合法、未经法定程序制定、处罚过重或行使不当,产生劳动争议后都有可能被判定违法,企业承担经济赔偿的同时…

时间:2024-03-18作者:中企法顾

公司未支付工伤员工全额工资,员工还可以要求经济补偿?

公司未支付工伤员工全额工资,员工还可以要求经济补偿?

如果企业依法为员工参加了工伤保险,当员工在工作中不幸发生工伤事故,企业只需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费、工伤致残五-六级伤残津贴等少量工伤待遇项目,更多…

时间:2024-03-13作者:中企法顾

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