将规章制度发布在OA系统，就完成“公示或告知”义务了吗？

根据劳动合同法第四条规定，规章制度要想对劳动者具有约束力，至少应当满足两大要求，一是制定过程的民主性，而是制度内容的公开性，即用人单位应当制定完成的规章制度，以某种方式“公示或者告知…

时间：2025-10-29作者：中企法顾

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员工手册中的保密条款与竞业限制合规要点

一、引言在互联网服务行业，数据、算法、客户资源、项目方案往往构成企业的核心竞争力。然而，不少中小企业在员工手册中随意加入“保密条款”“离职后不得在同行业就业”等内容，却忽略了劳动法与…

时间：2025-10-29作者：中企法顾

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新业态用工模式下，穿工服、接派单就是劳动关系？

当前，水电安装、家政服务、网络配送等新业态用工模式日渐普及，该行业劳动者往往穿着印有企业标识的工服，接受企业派单，却可能并非传统意义上的劳动关系。我们通过一起案例，详细讲解新业态用工…

时间：2025-10-21作者：中企法顾

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工资3日未提异议，就是认可吗？法院：沉默不等于默认！

2023年2月8日，张三入职某公司。劳动合同约定：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配方法考核确定。2024年…

时间：2025-10-21作者：中企法顾

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社保纠纷案件激增！这些“高败诉率”情形，员工和HR都该了解

自9月1日劳动争议司法解释二实施后，近期数据显示，两类劳动争议案件数量显著上升：一是员工以企业未依法缴纳社保，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金纠纷；二是企业被员工投诉补缴社保后，起…

时间：2025-10-20作者：中企法顾

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微信聊天记录提出辞职，能否认定员工主动辞职？

若公司提供包含文字、语音等内容的微信聊天记录，以及其他与工作交接相关的证据（如工作交接邮件等）证明员工主动提出离职，而员工虽否认微信记录真实性，但无法提供在职期间与相关同事的微信记录…

时间：2025-10-14作者：中企法顾

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企业家必读：打破劳动法认知五大误区，筑牢用工风险防线

中企法顾专注企业用工风险管控十余年，在与众多企业家的交流中发现，无论企业规模大小、性质如何，企业家普遍存在对劳动法的认知盲区。一方面是很多企业过去多年快速发展，往往在劳动合规上"…

时间：2025-10-13作者：中企法顾

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无论劳动者是否同意，企业都可以安排带薪年休假

人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例（人社部函〔2020〕62号，发文日期2020年07月10日）的第六个案例中明确：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单…

时间：2025-10-11作者：中企法顾

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