去年工资没发全，现在他还能告公司吗？欠薪诉讼时效永远不过期？

在HR日常咨询中，经常遇到老板问这样一个问题：“HR，刚才小王来找我，说去年的加班费没算对，要公司补。都过去一年多了，是不是已经过了一年的仲裁诉讼时效？我是不是可以不理他？”老板的逻辑很…

时间：2026-01-15作者：中企法顾

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工资结构哪些钱能随业绩变？哪些钱必须打雷都发？

很多老板希望工资是“弹性的”，业绩好就多发，业绩差就少发。但在法律眼里，工资分为“刚性部分”和“弹性部分”。搞混了这两者，企业离巨额赔偿就不远了。正文：在做薪酬咨询时，经常有老板问我…

时间：2026-01-14作者：中企法顾

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劳动合同里只写“按公司制度发工资”，不写具体数额？这是合规又灵活吗？

在HR圈子里，流传着一种“通用”的操作手法：为了避免员工互相攀比工资，或者为了给后续调整薪资留后路，在签订《劳动合同》时，对于“劳动报酬”这一栏，不填具体的数字，而是写上一句看似万能的…

时间：2026-01-13作者：中企法顾

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企业为员工买团体意外险，能抵工伤赔偿？最高法定调：不能！

近年来，随着工伤事故案件的不断攀升，工伤赔偿金额也持续走高。即使企业参加了工伤保险，仍需要承担部分赔偿项目，如员工停工留薪期的工资福利待遇、五至六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动关…

时间：2026-01-09作者：中企法顾

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劳动合同写“到期自动续约”有效吗？合同到期后未续签的法律后果？

在审核企业劳动合同时，我经常看到HR为了省事，在合同里加这么一条：“本合同期满后，如双方无异议，合同期限自动顺延一年。”看起来是不是很聪明？既省去了重新签合同的麻烦，又保证了用工的连续…

时间：2026-01-08作者：中企法顾

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关联公司换签劳动合同，工龄就清零了？新公司会替旧公司背锅吗?

很多老板认为，换个主体签合同，以前的工龄就断了，以后裁员能省钱。真相是：如果不做“买断”处理，新公司不仅要继承工龄，还要继承“巨额债权”在集团化运营或有多家关联公司的企业中，人员调动…

时间：2026-01-07作者：中企法顾

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企业规定“提前离职不享年终奖”，这一做法是否合法？

许多企业在规章制度中明确写道：“提前离职的员工，不予发放年终奖。”这样的规定是否具备法律效力？近期，某二审法院审结了一起因提前离职引发的年终奖纠纷案件，最终基于双方约定及公平原则，判…

时间：2025-12-29作者：中企法顾

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用人单位依据合法有效的考核制度对劳动者降职降薪属于行使自主管理权范畴

用人单位适当考核有助于督促劳动者积极工作、提升工作技能，实现劳资双方的共同发展。用人单位根据双方约定及单位合法有效的规章制度对劳动者进行考核并作相应处理，若劳动者无正当理由要求撤销该…

时间：2025-12-26作者：中企法顾

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