公司发加班工资都按最低工资计算，合法吗？全国各省市规定

公司安排员工加班，按照基本工资或当地最低工资计算加班工资是否合法？在劳动合同中约定以最低工资或基本工作作为加班工资基数是否有效？ 合同未约定，按应得工资计算如果在劳动合同中没有关于加…

时间：2025-03-10作者：中企法顾劳动法研究院

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因工外出期间在酒店意外受伤、被人打伤或突发疾病，都算工伤吗？

员工受企业指派外出开会、学习或从事与工作职责有关的活动期间，员工在酒店休息时发生意外事故、受到他人伤害或突发疾病死亡，都可以认定为工伤吗？司法实践中，法院从最大保障职工利益的角度出发…

时间：2025-03-06作者：中企法顾劳动法研究院

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公司拖欠工资超过一年，过了仲裁时效是不是就要不到了？

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式要求单位支付，但应当在法定的时效内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳…

时间：2025-03-04作者：中企法顾劳动法研究院

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合同到期未续签继续工作，公司可以随时终止？赔N还是2N？

员工的劳动合同期满，公司超过一个月没有续签合同继续用工，应当向员工支付二倍工资，公司是否可以随时提出终止劳动关系？应该支付多少经济补偿？公司可在一年内提出终止《最高人民法院关于审理劳…

时间：2025-02-27作者：中企法顾劳动法研究院

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竞聘上岗合法吗？竞聘失败公司待岗、调岗、降薪合法吗？

竞聘上岗是用人单位选拔人才、激发员工活力、提升企业竞争力的用工管理方式之一。不少企业对中高层管理岗位采取竞聘上岗和任期制的选拔制度。然而，由于竞聘上岗往往意味着部分员工可能无法获得满…

时间：2025-02-26作者：中企法顾劳动法研究院

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哪些情形员工能以“未提供劳动条件”被迫离职要求经济补偿？

员工提出“被迫离职”要求公司支付经济补偿金，最常见的情形是公司未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险。企业未按照劳动合同约定提供劳动条件也是员工可以被迫离职的情形之一，实践中哪些…

时间：2025-02-25作者：中企法顾劳动法研究院

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公司解除不想要员工都有哪些“套路”，哪种是最佳选择？

在实践中，公司想要单方解除不想要的员工，但员工并不存在违反制度等过错行为，会采取一些“套路”以达到不支付经济补偿的目的？这些操作都有哪些风险？哪种才是最佳选择？（1）“劝退”是实践中…

时间：2025-02-24作者：中企法顾劳动法研究院

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员工以整形、变性手术请假算病假吗？公司是否必须批准？

员工患病或非因工负伤依法享有3-24个月医疗期，医疗期员工受到特殊保护，不得成为裁员对象，劳动合同期满企业不得终止合同，企业应当支付病假工资并缴纳社会保险。员工患病休病假是基本的权利，只…

时间：2025-02-22作者：中企法顾劳动法研究院

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