在劳动争议咨询中，“我离职能不能领失业金？”是最常见的问题之一。很多人误以为 辞职＝不能领失业保险金，但根据我国现行《失业保险条例》及人社部相关政策，并不是所有“主动离职”都被挡在门外。

到底哪些情形可以领？哪些不能？本期文章一篇讲清楚。

一、领取失业保险金的三大法定条件

无论因为什么原因离职，只要能同时满足以下三点，就有领取资格：

1. 参加失业保险并缴费满1年以上；

2. 非因本人意愿中断就业；

3. 已办理失业登记并有求职愿望。

其中，第2点“非因本人意愿中断就业”是最核心也是争议最多的部分，因此我们重点解释。

二、哪些离职情形属于“非因本人意愿中断就业”？

根据《失业保险条例》第十四条、人社部〔2017〕11号文等规定，以下 六大类离职情形 可认定为“非本人意愿”：

情形一：被单位解除劳动合同（非个人过错）

例如：

• 公司裁员、缩减人员；

• 公司经营困难解散部门；

• 单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但没有劳动者过错；

• 公司到期不续签（不属于劳动者拒绝续签的情形）。

这些情况劳动者本身无主观意愿离开岗位，可以领取失业金。

情形二：公司违法解除劳动合同

典型包括：

• 未提前30天通知或未支付代通知金；

• 以“旷工”为理由解除，但证据不足；

• 以规章制度为由解除，但制度违法或未公示。

只要实际离职原因是 单位违法解除劳动合同，仍属于“非本人意愿”，劳动者可以申领失业金。

情形三：单位提出降低劳动者工资、安排违法岗位，劳动者被迫解除

即法律规定的 “被迫辞职” 情形，包括：

• 单位未按合同约定支付劳动报酬；

• 单位拖欠工资、少发、拒发；

• 未依法缴纳社保；

• 强制调岗明显降低待遇；

• 提供的工作条件严重危及人身安全；

• 侮辱、体罚、暴力行为。

只要符合《劳动合同法》第38条劳动者可随时解除劳动合同的情况，依法“被逼辞职”，即视为非本人意愿离职，可以领取失业金。

情形四：劳动合同到期，公司主动不续签

根据政策，若合同期满由 单位 提出不续签，即属于“非本人意愿中断就业”。

只要劳动者愿意续签但公司拒绝续签，即可领取失业金。

情形五：单位破产、关闭、吊销执照、停产停业

即劳动关系因用人单位经营因素消失而终止，属于典型非本人意愿中断就业情形。

情形六：其他政策明确可认定的情形

如：

• 单位未依法为劳动者缴纳失业保险，劳动者可追补或由人社部门认定；

• 灵活就业人员缴纳失业保险后中断，也可领取部分补助（各地政策不同）。

为了避免盲目申领被拒，以下情况需特别注意。

情形一：完全自愿辞职（无单位过错）

例如：

• 想换工作、换城市；

• 个人发展或个人原因辞职；

• 因家庭、身体原因主动提出离职。

这类辞职不属于政策中的“非本人意愿”，不能领取。

情形二：因劳动者严重过错被开除或辞退

如：

• 严重违反规章制度；

• 严重失职造成重大损害；

• 违法犯罪等。

此类属于劳动者自身原因，不得领取失业保险金。

四、领取失业保险金要准备哪些材料？

不同地区要求略有差异，一般包括：

1. 身份证

2. 户口簿或居住证

3. 终止或解除劳动合同证明

4. 社保参保记录

5. 失业登记材料

6. 个人银行卡或社保卡

多数城市已经实现 线上申领，在“人社局App”“就业通”“掌上12333”等平台即可办理。

五、实务建议：离职前一定要拿到这份文件！

要顺利领取失业保险金，最关键的法律凭证是——《解除（终止）劳动合同证明书》。

其上必须明确：

• 离职形式（解除？终止？）

• 责任主体（单位还是个人主动）

• 离职原因（务必写清如“单位决定不续签”“单位裁员”等）

若公司拒绝出具或写法不实，要及时申请仲裁确认。

六、总结

不是所有主动辞职都不能领失业金；

不是所有被辞退都能领。

关键标准只有一个：

是否属于“非本人意愿中断就业”。

只要满足规定且离职原因符合法律列举，就可以依法享受失业保险待遇。