企业未缴、欠缴社会保险的10大法律风险

对于很多中小微企业而言，社保费用是一笔不小的开支，很多企业为了降低成本、提高利润，可能会想尽办法不缴或少缴社保，很多老板的意识中未缴社保的后果无非就是补缴而已，真是这样吗？本文详细解…

时间：2025-02-20作者：中企法顾劳动法研究院

春节后员工无法按时返岗，企业如何妥善处理？

春节长假结束后，很多企业都会遇到一个头疼的问题：部分员工无法按照公司规定返岗，不仅打乱了企业的日常运营计划，如果处理不当还可能发生劳动争议。01、买不到返程车票未返岗，能算旷工吗？众所…

时间：2025-02-06作者：中企法顾劳动法研究院

公司单方降薪, 劳动者未提异议能不能视为默认同意？最高法院解释

公司对员工进行调岗、降薪、降职、调整工作地点等，只是口头通知没有书面变更劳动合同，员工不认可也没有提出异议，能不能视为同意？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）…

时间：2025-01-21作者：中企法顾劳动法研究院

2025年一次性工亡补助金，全国统一标准108万3760元

2025年1月17日上午10点，国家统计局官网准时发布《2024年居民收入和消费支出情况》，其中城镇居民人均可支配收入54188元，根据《工伤保险条例》第39条之规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工…

时间：2025-01-17作者：中企法顾劳动法研究院

人社发布：弹性提前退休告知书、延迟退休协议书示范文本

时间：2025-01-15作者：中企法顾劳动法研究院

拒绝录用有犯罪记录人员算不算就业歧视？隐瞒入职随时辞退？

企业在招聘时能否明确不招用有犯罪记录的人员，或者在面试过程中发现应聘者有犯罪记录就不予录用，会不会构成就业歧视？在员工入职后发现员工有犯罪记录，可不可以单方解除合同？01、可能会构成就…

时间：2025-01-14作者：中企法顾劳动法研究院

休息时间不回工作信息，拒绝处理一切工作事务，能认定违纪吗？

移动互联网时代，劳动者的工作模式越来越灵活，在工作时间、工作场所以外利用微信、钉钉、邮件等社交媒体展开工作的情形十分常见，提升了用人单位的工作效率，但也占用了劳动者的休息时间。前段时…

时间：2025-01-08作者：中企法顾劳动法研究院

领导与员工打架，领导可以认工伤，员工不能？

公司管理者在工作中与下属员工产生纠纷，是大部分用人单位都发生过的场景，如果管理者因此被员工打伤，或者双方互殴受伤，可以认定为工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：劳动者…

时间：2025-01-04作者：中企法顾劳动法研究院