中企法顾邬山：员工的劳动合同到期，公司不续签可以随时终止合同？

劳动合同期限已满，没有续签劳动合同的情形下，员工继续在单位上班，单位可以随时终止合同吗？需不需要支付经济补偿？01、法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》…

时间：2023-11-17作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：公司正常调岗员工不服旷工，公司解除为何违法？

对于公司来说，不论是由于自身经营发生变化还是员工原因，都可能涉及到对员工进行调岗，如公司内部组织机构优化、部门调整等原因，导致一些部门及岗位被撤销；亦或是员工患病医疗期满不能胜任工作…

时间：2023-11-06作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：员工已确认加班费结清，还能再主张欠付的加班费吗？

员工在离职时，公司通常会要求其签署各种文件，如解除劳动合同通知书、离职交接表等，对于加班费、经济补偿金或赔偿金等事宜双方往往在通知书或者离职表中进行约定。如果员工在离职时签字确认已结…

时间：2023-11-03作者：中企法顾

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员工违反保密协议公司可以解雇吗？薪资能否作为保密内容？

劳动者对用人单位的经营信息和技术信息等具有保密义务，尤其一些可以接触到商业核心信息的岗位人员，更应该对这些具有一定商业价值的信息严格遵守保密义务。用人单位要明确约定保密条款，若劳动者…

时间：2023-10-20作者：中企法顾

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员工长期请病假，公司能不能要求到指定医院复核？

近年来，因患高血压、糖尿病、腰椎间盘突出、抑郁症等常见慢性病的劳动者申请长期病假引发的争议屡见不鲜。引发此类案件的主要原因在于医院出具的病休证明建议休息的时间与用人单位的预期相差过大…

时间：2023-10-20作者：中企法顾

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中企法顾段燚炎：员工入职审查的法律责任和举证技巧

作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同时， 对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了…

时间：2023-10-16作者：中企法顾

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中企法顾段燚炎：企业可以通过哪些方式合法降低用工成本？

随着劳动法律不断完善，用人单位所要承担的法定义务明确且繁重，企业的人力成本已经远超过去的传统时期。根据国际劳工组织的调查数据显示，目前全球劳动力成本已经占到了企业总成本的40%以上，而…

时间：2023-10-12作者：中企法顾

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中企法顾段燚炎丨关于年休假10个争议最大的疑难问题

01、年假是安排还是申请？根据国家法律，员工的年假应是由企业主动安排，而非由员工被动申请。也许之前HR都是依员工的申请来启动请示和统筹安排年假工作的。HR以员工没有主动申请年假，就得出员工…

时间：2023-10-09作者：中企法顾

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