公司10年前欠缴社保，员工要求经济补偿有没有时间限制？

员工已经在企业工作10年，在工作开始几个月或者几年公司没交社保，员工以未依法缴纳社保提出离职，要求公司支付经济补偿，能得到支持吗？如果严格按照劳动合同法规定，只要用人单位存在未依法缴纳…

时间：2024-11-05作者：中企法顾劳动法研究院

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请假多扣了6块申请劳动仲裁！盘点那些小矛盾引发的劳动纠纷

对于很多没有经历过劳动纠纷的企业和劳动者来说，可能认为只有双方产生很大的矛盾，比如拖欠很久工资、无故开除、发生工伤事故等情形，才会发展到对簿公堂的程度。但实际上很多劳动纠纷都是因为很…

时间：2024-10-30作者：中企法顾劳动法研究院

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意外保险理赔工亡105万，还能要求公司赔偿100万？

公司为员工投保团体意外险，当员工发生工伤事故，意外保险理赔能不能充抵工伤待遇赔偿？如果公司与员工签订协议约定可以抵充是否有效？获得保险赔偿后再起诉公司赔偿，法院会支持吗？01、获得商业…

时间：2024-10-29作者：中企法顾劳动法研究院

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旷工几天算是严重违纪？员工旷工一天可以开除吗？

员工旷工几天公司可以辞退？如果公司的规章制度没有规定，或者规章制度因程序不合法、未公示而无效，即使员工旷工10天、20天公司辞退都可能被判定违法，因为缺乏法律依据。劳动法并未规定劳动者旷…

时间：2024-10-25作者：中企法顾劳动法研究院

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企业违法辞退，官司打了两年，员工可以要求赔偿24个月工资？

劳动法律对于企业单方解除劳动关系有着非常严格的限制，能够单方解除劳动合同的情形只有法律规定的几种，不能自行约定。并且因解除合同产生劳动纠纷，由用人单位负责举证，适用法律错误、证据不充…

时间：2024-10-21作者：中企法顾劳动法研究院

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常见的10个无效劳动合同条款，避免入坑

用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同条款违反法律法规强制性规定的、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同…

时间：2024-10-17作者：中企法顾劳动法研究院

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刚入职就工伤，待遇有差别吗？伤后参保如何赔偿?

企业应当在员工入职30日内为员工办理社保手续，需要注意的是30日是宽限期不是免责期，如果员工在这30日内发生工伤事故，企业仍需要承担工伤待遇赔偿责任。实践中，员工入职几小时或者几天就发生工…

时间：2024-10-15作者：中企法顾劳动法研究院

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工伤致残1-10级，职工伤残待遇有哪些？

职工在工作中发生意外事故伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，应当享有相应的伤残待遇，伤残待遇与员工的缴费工资、伤残等级以及所处地域有关。工伤评残是以对员工提供劳动能力的影响为参考…

时间：2024-10-12作者：中企法顾劳动法研究院

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