这4类员工被裁员，可以要求企业支付二倍经济补偿

企业裁员是一个敏感且复杂的过程，它涉及到法律、经济以及员工权益等多个层面。在裁员过程中，如果处理不当，很容易引发劳动纠纷。企业裁员过程中缺乏透明度和公平性、沟通不足、经济补偿不合理、…

时间：2024-07-30作者：中企法顾

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企业单方降薪有4种情形是合法的，去劳动仲裁都赢不了

在当前经济环境下，许多企业面临着不同程度的经营压力，因此，一些企业不得不采取降薪措施。然而，降薪措施是否合法，成为了员工和企业之间的一个重要争议点。根据中国现行劳动法律法规，企业在特…

时间：2024-07-29作者：中企法顾劳动法研究院

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社保入税动真格了！已有企业被警告！企业这些行为都属违法！

自2019年开始社保入税，已经将近5年了，但由于税务部门一直以来只承担“收银员”的角色，导致很多企业也并没有感觉到什么。但随着逐步实行“社保税务全责征收”模式后，税务部门逐渐掌握了社保的…

时间：2024-07-26作者：中企法顾

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企业实施集体降薪，是否超过半数员工同意就可以？

随着经济形势的变化，许多企业面临着生产经营的困难，为了降低成本，提高效益，保障企业的生存和发展，有些企业不得不采取降薪的措施。然而降薪涉及到劳动者的切身利益，也是劳动关系中的敏感问题…

时间：2024-07-15作者：中企法顾

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公司降低绩效工资，这是用工自主权？

在现代企业管理中，绩效工资是激励员工的重要手段，但同时也是劳动争议的高发领域。一些公司在面临经营困难时可能会考虑降低员工的绩效工资，而员工可能会因此感到权益受损。那么，公司降低绩效工…

时间：2024-07-15作者：中企法顾

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哪些情形员工可以提出【被迫离职】要求经济补偿？

“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为，员工单方提出解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金的情形。01、未按照约定提供劳动条件和劳动保护从实践中来看，用人单位未提供劳动条件包括但…

时间：2024-07-12作者：中企法顾

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用人单位应如何应对劳动者拒绝工作交接？

法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者顺利交接工作，对于用人单位的正常经营至关重要。所以，用人单位应当将工作交接作为劳动者离职管理重要的一个环节，提前准备好过临时“抱…

时间：2024-07-10作者：中企法顾

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用人单位入职体检的安排与法律风险防范

入职体检是企业招聘流程中的重要环节，旨在确保新入职员工的身体状况符合岗位要求，同时防范潜在的法律风险。以下将详细探讨入职体检的安排以及相关的法律风险防范措施。入职体检的安排体检项目与…

时间：2024-07-08作者：中企法顾

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