这10种情形，企业解除违纪员工要赔2N！

员工严重违反公司规章制度，无论员工处于孕期、产期、哺乳期、医疗期或者签订的无固定期限合同，公司都可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但司法实践中，企业败诉支付2N赔偿的案例非常多，…

时间：2024-06-11作者：中企法顾

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公司如何应对员工拒绝调整工作地点

当公司调整员工工作地点，而员工拒绝接受时，处理方式应综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的权益和利益。以下是一些建议的处理步骤：首先，公司应与员工进行深入的沟通，了解员工拒…

时间：2024-06-05作者：中企法顾

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最常见的8种劳动纠纷，需要提供哪些证据才能胜诉？

根据人社部发布的关于劳动争议案件统计数据，劳动者申请劳动仲裁提出的诉求平均达到6-7项，而能够完全胜诉无需支付赔偿的企业仅有14.08%！且胜诉的企业大多是国企、外资、上市公司、大型企业等用…

时间：2024-06-05作者：中企法顾

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公司要求员工自己提辞职，员工离职后能主张赔偿吗？

2022年8月刚毕业的李一（化名）进入深圳市某科技公司工作，签订劳动合同约定6个月试用期。试用期5个月后，主管找到李一谈话，表示公司觉得他的能力不足，要求其主动提出离职。“如果你不自己提，…

时间：2024-06-03作者：中企法顾

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劳动争议中的经济补偿、赔偿金有没有十二个月的上限？

1、经济补偿有没有上限？如果有，所有人都是最长12个月吗？很多人一看这个问题会说，《劳动合同法》第四十七条不是已经写得很清楚了吗？工资高于该地区上年度平均工资三倍的则按照三倍来算基数，…

时间：2024-05-29作者：中企法顾

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拖欠工资、未缴社保，劳务派遣工能否被迫离职，要求经济补偿？

劳动者经劳务公司派遣至用工单位工作，劳动者与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司承担缴纳社会保险、住房公积金、支付劳动报酬等用工主体责任。--未依法缴纳社会保险、未及时足额支付…

时间：2024-05-29作者：中企法顾

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员工突然辞职不提前30天通知，公司扣一个月工资合法吗？

赵六系上海某公司员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以赵六日工资为标准，每拖迟一日，赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿…

时间：2024-05-27作者：中企法顾

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工资、加班费、年休假、经济补偿…，员工维权的时效是多久？

劳动者无论是通过劳动监察、劳动仲裁还是法院诉讼主张劳动权益，都应当注意法律规定的时效，且劳动报酬、年休假、经济补偿、工伤、社保、住房公积金等的维权时效不一样，超过时效相关部门将不予受…

时间：2024-05-22作者：中企法顾

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