未签书面劳动合同的二倍工资差额要缴纳个人所得税吗？

1、因二倍工资差额属于惩罚性赔偿，而非劳动报酬，非工资、薪金所得，故无需缴纳个人所得税。如在深圳市中级人民法院（2015）深中法执复字第89号案件中，用人单位在履行生效判决向劳动者支付二倍…

时间：2025-04-27作者：中企法顾劳动法研究院

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把员工放到劳务公司，逆向派遣回公司上班，就不算劳动关系了？

劳务派遣是劳动合同用工的一种补充形式，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，然后根据用工单位的需求将员工派遣至该单位工作，形成一种三方关系。用工单位与派遣员工不存在劳动关系，劳动者维权只…

时间：2025-04-24作者：中企法顾劳动法研究院

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假外包、真派遣？人社部发布通知，清理整顿人力资源市场秩序

人力资源社会保障部 中央网信办 教育部 公安部 市场监管总局关于开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知人社部明电〔2025〕6号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保…

时间：2025-04-21作者：中企法顾劳动法研究院

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人社部关于延续实施失业保险稳岗惠民政策措施的通知

人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于延续实施失业保险稳岗惠民政策措施的通知人社部发〔2025〕18号各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团：为贯彻落实党中央、国务院有关决策部署，…

时间：2025-04-21作者：中企法顾劳动法研究院

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员工在离职等待期发生工伤，公司还能解除劳动合同吗？

员工在【离职等待期】发生工伤事故，不想从公司离职了，公司还可以解除劳动合同吗？离职等待期指的是从提出解除劳动合同到劳动关系正式解除的期间。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以…

时间：2025-04-15作者：中企法顾劳动法研究院

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病假工资按最低工资80%发？各地标准不一样，最高按全额工资发

员工患病或非因工负伤，依法享有3至24个月医疗期，在医疗期内用人单位不得无过错解除劳动合同，应当支付病假工资，缴纳社会保险。病假和医疗期的区别？病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，…

时间：2025-04-14作者：中企法顾劳动法研究院

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员工辞职指定30天后离职，公司能不能让提前走？要赔2N？

根据《劳动合同法》规定，员工单方解除劳动合同应当提前三十天以书面的形式通知用人单位，只要员工履行了告知程序，即使单位不同意员工也可以在三十日后离职。那么员工提前三十天向公司提出辞职，…

时间：2025-04-10作者：中企法顾劳动法研究院

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工作14年只认1年劳动关系！确认劳动关系时效一年？

未订立书面劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，请求确认与企业之间存在劳动关系，是否受到一年的仲裁时效限制？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。确认…

时间：2025-04-09作者：中企法顾劳动法研究院

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