公司要求员工自己提辞职，员工离职后能主张赔偿吗？

2022年8月刚毕业的李一（化名）进入深圳市某科技公司工作，签订劳动合同约定6个月试用期。试用期5个月后，主管找到李一谈话，表示公司觉得他的能力不足，要求其主动提出离职。“如果你不自己提，…

时间：2024-06-03作者：中企法顾

more +

劳动争议中的经济补偿、赔偿金有没有十二个月的上限？

1、经济补偿有没有上限？如果有，所有人都是最长12个月吗？很多人一看这个问题会说，《劳动合同法》第四十七条不是已经写得很清楚了吗？工资高于该地区上年度平均工资三倍的则按照三倍来算基数，…

时间：2024-05-29作者：中企法顾

more +

拖欠工资、未缴社保，劳务派遣工能否被迫离职，要求经济补偿？

劳动者经劳务公司派遣至用工单位工作，劳动者与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司承担缴纳社会保险、住房公积金、支付劳动报酬等用工主体责任。--未依法缴纳社会保险、未及时足额支付…

时间：2024-05-29作者：中企法顾

more +

员工突然辞职不提前30天通知，公司扣一个月工资合法吗？

赵六系上海某公司员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以赵六日工资为标准，每拖迟一日，赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿…

时间：2024-05-27作者：中企法顾

more +

工资、加班费、年休假、经济补偿…，员工维权的时效是多久？

劳动者无论是通过劳动监察、劳动仲裁还是法院诉讼主张劳动权益，都应当注意法律规定的时效，且劳动报酬、年休假、经济补偿、工伤、社保、住房公积金等的维权时效不一样，超过时效相关部门将不予受…

时间：2024-05-22作者：中企法顾

more +

员工认为是工伤，公司认为不属于工伤，谁承担举证责任？

员工在工作中受伤，公司以不存在劳动关系、员工受伤与工作无关、不属于员工的工作职责受伤、受伤过程中员工存在过错等，产生争议应该由员工举证自己属于工伤，还是公司举证员工不属于工伤？1、应…

时间：2024-05-20作者：中企法顾

more +

违法开除赔偿2N就行了？公司更怕员工这样提诉求

企业违法与劳动者解除劳动关系，应当支付2N赔偿，那是不是只要企业愿意支付赔偿金，就可以随时开除员工？违法解除的法律后果不只是赔偿金根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反法律规定解除…

时间：2024-05-15作者：中企法顾

more +

工伤认定超期，劳动者有权要求单位承担侵权责任？

用人单位未为劳动者申报工伤，劳动者超过工伤认定申请期限无法认定工伤获得工伤保险赔偿的，劳动者可以主张用人单位承担侵权损害赔偿责任——马某某诉宁波某物流有限公司侵权责任纠纷案【基本案情…

时间：2024-05-10作者：中企法顾

more +