旷工几天算是严重违纪？员工旷工一天可以开除吗？

员工旷工几天公司可以辞退？如果公司的规章制度没有规定，或者规章制度因程序不合法、未公示而无效，即使员工旷工10天、20天公司辞退都可能被判定违法，因为缺乏法律依据。劳动法并未规定劳动者旷…

时间：2024-10-25作者：中企法顾劳动法研究院

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企业违法辞退，官司打了两年，员工可以要求赔偿24个月工资？

劳动法律对于企业单方解除劳动关系有着非常严格的限制，能够单方解除劳动合同的情形只有法律规定的几种，不能自行约定。并且因解除合同产生劳动纠纷，由用人单位负责举证，适用法律错误、证据不充…

时间：2024-10-21作者：中企法顾劳动法研究院

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常见的10个无效劳动合同条款，避免入坑

用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同条款违反法律法规强制性规定的、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同…

时间：2024-10-17作者：中企法顾劳动法研究院

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刚入职就工伤，待遇有差别吗？伤后参保如何赔偿?

企业应当在员工入职30日内为员工办理社保手续，需要注意的是30日是宽限期不是免责期，如果员工在这30日内发生工伤事故，企业仍需要承担工伤待遇赔偿责任。实践中，员工入职几小时或者几天就发生工…

时间：2024-10-15作者：中企法顾劳动法研究院

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工伤致残1-10级，职工伤残待遇有哪些？

职工在工作中发生意外事故伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，应当享有相应的伤残待遇，伤残待遇与员工的缴费工资、伤残等级以及所处地域有关。工伤评残是以对员工提供劳动能力的影响为参考…

时间：2024-10-12作者：中企法顾劳动法研究院

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员工受伤超过一年未申请认定工伤，公司是否就没有赔偿义务了？

劳动者在工作中受到意外事故伤害，用人单位有义务在30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，若用人单位没有为员工申请认定工伤，员工或亲属可以在受伤之日起一年内自行申请认定工伤。实践中，劳…

时间：2024-10-11作者：中企法顾劳动法研究院

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工作12年没有休过带薪年假，只支持2年未休年假工资？

企业未依法安排职工休年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工在企业工作多年从未安排年休假，员工要求支付在职期间的未休年假工资，劳动仲裁和法院会支持吗？仲裁时效…

时间：2024-10-10作者：中企法顾劳动法研究院

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哪些情形劳动仲裁公司败诉后，直接赔钱不能诉讼？

劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段，协商和调解不是必经程序，劳动者可以直接申请劳动仲裁，但未经仲裁程序无法直接向法院提起诉讼。01、劳动仲裁受理、审理的时间根据《劳动争议调…

时间：2024-10-09作者：中企法顾劳动法研究院

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