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有的企业在劳动合同中约定“以下制度作为劳动合同的附件，与本合同具有同等的法律效力：……”。这种约定看起来好像很完美，此类约定解决了规章制度认可及送达的问题。但是这种约定会产生不利的法…
时间：2024-02-26作者：中企法顾
2018年7月，陈小姐入职某置业公司，入职的岗位为营销部的一名专员。公司与陈小姐签订了3年固定期限劳动合同，并于2021年7月续签。在续签的劳动合同内，双方明确约定了公司可依据工作需要和陈小姐…
时间：2024-02-24作者：中企法顾
劳动人事争议风险提示—严重违纪解除实践中，用人单位常以劳动者违反单位规章制度为由不当行使合同解除权，导致承担违法解除赔偿金。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第八条和《中华人民共和国…
时间：2024-02-18作者：中企法顾
劳动人事争议风险提示—变更工作地点实践中，关于工作地点的变更出现两方面的争议：一是约定的工作地点过于宽泛，如约定“厦门市”，导致双方就办公地点迁移究竟是否属于工作地点变更产生纠纷。二…
时间：2024-02-18作者：中企法顾
根据《劳动合同法》规定，企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以“被迫离职”并要求公司支付经济补偿（N）。但司法实践中各地存在一些特殊规定，也许同样情形在不同地区会有不一样的结果。1、未…
时间：2024-01-26作者：中企法顾
公司因为政策变化、厂房到期或经营战略调整，决定将公司整体搬迁，而员工因为各种原因不愿意跟着公司搬到新地点工作，解除劳动合同公司应当支付经济补偿吗？法律没有明确规定，司法实践中，因公司…
时间：2024-01-22作者：中企法顾
劳动报酬作为劳动者付出劳动的价值体现，在劳动关系中是最容易发生纠纷的情形，公司算错、少发、晚发、分配不合理都可能会产生争议。根据《劳动合同法》第三十八条第（2）项规定，用人单位未及时…
时间：2024-01-19作者：中企法顾
2024年1月17日上午，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2023年居民收入和消费支出情况。2023年，全年全国居民人均可支配收入39218元，比上年名义增长6.3%，扣除价格因素实际增长6.1…
时间：2024-01-17作者：中企法顾
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