某种子公司因临时业务量增加，需增加若干名工人。魏某经该公司管理人员杨某联系后到该公司从事短期工作。双方口头约定工期为一周，杨某向魏某告知了每日工作时间、工资标准及包吃包住待遇。

魏某于2024年12月某日报到，当晚在该公司食宿。次日上午，魏某开始工作，具体从事包装加工种子、搬运等任务。当日下午13时许，魏某在工作过程中发生意外事故受伤。

第二种观点认为，魏某与种子公司自实际用工之日起，即存在事实劳动关系。劳动关系的核心在于用人单位与劳动者之间具有管理与被管理、监督与被监督等隶属关系。本案中，魏某在种子公司工作期间，须遵守该公司规定的工作时间，工作过程中接受该公司管理人员的具体指示、管理和指挥，工资由该公司核定并支付。双方之间已形成显著的经济从属性与人身从属性，符合事实劳动关系的本质特征。

仲裁委采纳了第二种观点，确认双方存在事实劳动关系。

依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

本案具体符合上述三种情形：1.主体资格合格： 魏某与种子公司符合法律、法规规定的主体资格；2.存在管理从属性： 虽然双方未签订书面劳动合同，且口头约定工期仅一周，但在魏某实际提供劳动的期限内，必须遵守种子公司规定的工作时间，在岗期间须完全接受种子公司现场管理人员的工作安排和具体指挥。种子公司对魏某的劳动过程实施了支配性的管理，双方形成了管理与被管理的隶属关系。同时，种子公司根据魏某的工作天数和加班情况，核定并支付其劳动报酬。3.劳动属于业务组成部分： 魏某从事的包装加工种子、搬运等工作内容，直接属于种子公司主营业务（农作物种子经营、生产）的组成部分。

因此，即使魏某工作时间仅一天，但双方之间同时满足上述规章规定的三项核心要件，特别是存在显著的管理从属性，即应认定事实劳动关系成立。双方的劳动关系于种子公司实际用工之日起建立。工作期限的长短并非否定劳动关系的因素。