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最高人民法院重磅新规！《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于2025年9月1日正式施行！
其中第二条直指长期困扰企业的用工“灰色地带”——挂靠经营中的用工责任归属问题，为企业风险防控划下清晰红线！法条原文：不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营，该组织或者个人招用的劳动者请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。挂靠关系下，被挂靠单位将直接承担对挂靠方所招用劳动者的关键用工责任！
挂靠关系中的“用工主体责任”由谁承担？
（1）责任主体明确化，被挂靠单位“难逃其责”！以往，挂靠方（包工头、车队等）招人干活，一旦欠薪或发生工伤，常推诿扯皮。劳动者维权艰难，被挂靠单位也常以“非我员工”为由撇清责任。新规彻底扭转！只要存在挂靠事实（无资质者借用有资质单位名义经营），挂靠方招用的劳动者，可直接要求被挂靠单位承担“用工主体责任”。（2）责任范围具体化，工资、工伤待遇是“底线”！挂靠方拖欠、跑路？劳动者可直接向被挂靠单位追讨工资！劳动者工作中受伤并被认定为工伤后，相关医疗费、伤残补助金、工亡待遇等，被挂靠单位必须依法承担支付责任！（注意：此“用工主体责任”不等同于确认劳动关系，但核心权益保障已落地！）（3）新规影响范围大，这些行业企业风险陡增！建筑工程领域：无资质包工头挂靠有资质建筑公司承揽工程，招用农民工施工。交通运输/物流行业：个体车主/车队挂靠运输公司运营，自行雇佣司机。部分服务行业：如物业保洁、餐饮服务等存在挂靠、承包模式的情形。其他存在“资质借用”现象的行业。若你公司允许他人挂靠经营，挂靠方所招的每一个工人、司机、操作员，都可能成为你公司劳动报酬和工伤待遇支付的直接追索对象！欠薪、工伤风险将100%传导至被挂靠企业！如何在新规下筑牢“防火墙”？（1）严审挂靠方资质，从源头杜绝风险！建立严格准入机制，对申请挂靠方的经营能力、信誉、过往用工记录进行全面、实质性审查，坚决杜绝与不合规、高风险主体合作。明确书面协议，划清责任边界（但外部责任难逃），签订内容完备、权责清晰的《挂靠协议》，明确约定挂靠方必须独立承担用工管理、工资支付、社保缴纳、安全生产等全部责任。（2）强力介入用工管理，杜绝“甩手掌柜”！禁止挂靠方私自招用人员，在协议中明确约定，所有在项目/业务中提供劳动的人员招募必须经过被挂靠单位审核备案。监督工资发放与社保缴纳，建立核查机制，确保挂靠方按时、足额、直接向劳动者支付工资，并依法缴纳社会保险（尤其是工伤保险！）。可探索通过共管账户等方式进行一定监督。（3）投保雇主责任险等补充险种，分散风险！针对挂靠业务，强制要求挂靠方购买并足额投保雇主责任保险等商业保险，覆盖可能发生的重大赔偿风险。建立针对挂靠项目的劳动争议预警和快速响应机制，一旦发现欠薪、工伤苗头或纠纷，立即介入处理，防止事态扩大影响公司声誉并加重法律责任。新规实施在即，企业必须立即行动，对现有情况进行全面用工风险“体检”！评估风险敞口，及时采取整改或终止措施。侥幸心理将付出巨大代价！最高法新规的出台，再次凸显国家对企业规范用工、保障劳动者权益的刚性要求。在挂靠经营模式中，被挂靠单位“躺着收管理费”却无需担责的时代已一去不复返！法律风险从未如此清晰、直接地指向企业自身。规范用工，绝非成本，而是企业长治久安的核心竞争力！中企法顾专注企业用工全流程风险管控，提供新规专项解读与应对策略定制培训；用工管理制度、协议文本全面体检与优化；劳动争议预防与处理实战指导。别让挂靠关系成为引爆用工风险的“定时炸弹”！中企法顾——让企业用工更规范，让劳动关系更和谐。
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