司法实践中，不管是以嫖娼、赌博为由还是以旷工为由解除劳动合同，均存在一定的风险，在实践中，为了降低用人单位解除劳动关系的风险，建议在规章制度中规定如下：

（一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以以此为由解除劳动关系。

（二）明确因嫖娼、赌博及吸毒等违法行为而导致被行政拘留属于旷工。一旦员工被处行政拘留而解除劳动合同，则败诉的风险大大降低。

一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案某公司以杨某2019年9月12日至2019年9月27日期间旷工14天，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有告知任何正当理由或其他不可抗力因素的情况下，出于主观动机不到岗的情形。本案杨某2019年9月12日至9月27日期间被行政拘留，该期间杨某被限制人身自由，未到岗上班并非出于其主观意愿，且杨某被解除行政拘留当日即回某公司处工作，将其被行政拘留的事实如实告知某公司，并提交了解除拘留证明书，后继续工作直至2019年10月27日某公司通知杨某回家。某公司在知晓杨某未到岗上班的原因，也已经接受杨某解除行政拘留后继续上班的情形下，于2019年12月10日以杨某旷工为由解除双方劳动合同，显属不当。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方确认杨某解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5，731.07元，则某公司应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金149，007.82元。应当指出，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定解除条件，但不得违背法律的强制性规定，即用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。

二审认为，本案的争议焦点在于某公司解除与杨某的劳动合同是否构成违法解除，进而应否支付相应的违法解除赔偿金。解除权系形成权，一经到达对方即生效，用人单位在行使解除权时已经说明理由的，则解除的理由应以用人单位一方行使解除权时所作的意思表示为准。本案中，2019年12月10日，某公司以杨某于2019年9月12日至27日旷工14天属严重违纪为由解除双方劳动合同。经查，杨某于2019年9月12日至27日因赌博被行政拘留。故杨某在上述期间内被限制人身自由，客观上确实无法到岗，而某公司于一审中提供的考勤记录以及杨某在一审中当庭演示的手机考勤记录恰恰只是印证了该客观情况，某公司主张上述证据足以证明杨某在上述期间构成旷工，本院不予采纳。至于杨某在上述被行政拘留的期间是否构成旷工，结合杨某提供的录音证据及双方当事人在庭审中的陈述，杨某于2019年9月27日被解除行政拘留当日即回到某公司处汇报了其被行政拘留事宜并提交了相关凭证，某公司在知晓杨某被行政拘留的事实后，准许其回岗继续上班，后又于同年12月10日以杨某行政拘留期间构成旷工、属严重违纪为由解除双方劳动合同，确属不当。据此，某公司解除与杨某劳动合同的行为构成违法解除，一审法院依据双方确认的解除劳动合同前十二个月杨某的月平均工资判令某公司支付杨某违法解除劳动赔偿金149，007.82元，并无不当。