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用人单位不续签合同,不能算作员工违反服务期

用人单位不续签合同,不能算作员工违反服务期

刘攀荣是某用人单位员工,2018年双方签订《住房补贴协议书》,约定刘攀荣享受水电公司发放的住房补贴,但如在公司未连续工作满五年的,退还全部住房补贴金额……协议签订后,水电公司按月向刘攀荣…

时间:2022-05-22作者:中企法顾

核心技术员工跳槽,被追偿166万竞业限制赔偿

核心技术员工跳槽,被追偿166万竞业限制赔偿

张黎常于2006年入职用人单位,2015年双方续签劳动合同,张黎常担任OLED技术科长一职。张黎常作为核心技术员工掌握用人单位一生产线的研发生产情况。张黎常在职期间与用人单位签订了《员工任职保密…

时间:2022-05-21作者:中企法顾

经纪公司与电商主播是否构成劳动关系?

经纪公司与电商主播是否构成劳动关系?

某用人单位运营人员在招聘平台发布电商主播招聘信息:用人单位;薪资范围:5000-10000/月销售提成+五险一金+定期团建+下午茶;发薪日:每月15号;提成方式:团队销售额提成。杨美彤在进行面试时,…

时间:2022-05-21作者:中企法顾

疫情期间企业延时支付工资,算不算拖欠工资?

疫情期间企业延时支付工资,算不算拖欠工资?

周武吉于2013年3月入职某用人单位,双方约定每月15日为工资支付日。2020年2月起,因新冠疫情防控需要,用人单位停工,并自2020年3月起按南京市最低工资标准的80%向周武吉支付生活费。2020年7月15…

时间:2022-05-20作者:中企法顾

员工违反竞业限制约定,被单位索赔50万

员工违反竞业限制约定,被单位索赔50万

根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定…

时间:2022-05-20作者:中企法顾

用人单位不得扣留员工的工伤保险待遇

用人单位不得扣留员工的工伤保险待遇

周川林在某用人单位承建的某区安置房项目工地上从事木工工作。2019年10月28日,周川林发生工伤事故,2020年1月7日,周川林被确认为工伤,2020年7月23日,周川林的伤情经鉴定为十级伤残。2020年9月…

时间:2022-05-19作者:中企法顾

被派遣劳动者被退回后,能否要求经济补偿?

被派遣劳动者被退回后,能否要求经济补偿?

2009年3月,赵易山入职某派遣单位,双方签订的最后一期劳务派遣劳动合同约定期限自2020 年3 月3 日至2022 年3 月2 日,岗位为某用工单位辅助岗,实行综合计算工时工作制,月薪为基本工资2020 元加…

时间:2022-05-19作者:中企法顾

违法分包情形下工伤认定不以存在劳动关系为前提

违法分包情形下工伤认定不以存在劳动关系为前提

用人单位将其承包的铁路标段项目工程范围内的挖装及运输工序分包给不具有用工主体资格的杨某组织施工,李志千在该项目工地从事驾驶挖掘机工作。用人单位未为李志千缴纳工伤保险,2017年9月22日,…

时间:2022-05-17作者:中企法顾

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