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赵忠奇于2015年7月1日入职某用人单位，从事行政工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定赵忠奇的月工资标准为5000元，同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。工作期间，赵忠奇每周休…
时间：2022-10-29作者：中企法顾
根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。认定要素合理的上下班时间、合理的上下班路线、非员工本人主要责任、交通事故或轨道交通、客运轮…
时间：2022-10-28作者：中企法顾
黄翔率2013年4月15日入职某用人单位，在北京市某广场分店从事保洁工作。2013年4月至2014年5月期间用人单位依法为黄翔率缴纳了社保，2013年4月24日黄翔率因工受伤，并入院治疗，出院工伤认定后，被…
时间：2022-10-27作者：中企法顾
根据《劳动合同法》规定，企业违反法律规定与员工解除劳动合同，员工要求恢复劳动关系，企业应当继续履行。员工不要求继续履行劳动合同，企业应当依法支付违法解除赔偿金。若员工要求继续履行，还…
时间：2022-10-27作者：中企法顾
社会保险是国家为保障人民生活和医疗等基本生活而实行的强制性保险。缴纳社会保险费是法定义务，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律都有明确的规定。但在实践中，一方面，不乏…
时间：2022-10-26作者：中企法顾
孟鹏飞于2015年1月入职某用人单位中频炉车间做行车工，月平均工资约3500元。2016年5月，用人单位发现孟鹏飞多次私自把儿子带到车间偷学开行车并且无故脱离工作岗位，严重违反用人单位规章制度的情…
时间：2022-10-25作者：中企法顾
很多企业制度中都规定了：员工盗窃公司财物属严重违反规章制度，公司可予以辞退。如果员工偷拿的财物价值较低，比如一支笔、一盒酸奶等，可以辞退吗？处罚过重被辞退是劳动关系中最严厉的处罚，就…
时间：2022-10-25作者：中企法顾
2013年8月1日，郑修远入职某用人单位任业务员，签订了为期一年的劳动合同。2014年8月1日，双方续签了劳动合同，期限至2016年7月31日。第二次合同到期后，用人单位向郑修远出具《不予续签劳动合同…
时间：2022-10-22作者：中企法顾
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