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根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险制度的最主要的宗旨是维护工伤职工的救治权与经济补偿权。因此，在实际的工伤认定过…
时间：2022-05-07作者：中企法顾
2021年12月，周武吉向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决加班费争议，请求裁决某用人单位支付工作日和休息日的加班工资。审理中，周武吉称自己于2019年11月入职，2021年11月底解除劳动…
时间：2022-05-06作者：中企法顾
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，向用人单位请病假治疗休养，原则上用人单位是必须批准的。但实践中有一些劳动者“没病装病”、“小病大养”，提供虚假的病假证明泡病假，拿着公司的病假工…
时间：2022-05-06作者：中企法顾
2008年12月26日，蔡艳佐入职某用人单位工作，2020年6月8日，蔡艳佐不慎意外摔伤造成左手臂骨折。2020年6月9日起休假2个半月，9月初休完假后又重新上班。2020年10月19日，蔡艳佐再次提出因肩关节伤…
时间：2022-05-05作者：中企法顾
员工在下班后从事第二职业是很常见的现象，企业能否禁止员工下班兼职？发现员工兼职后解除合同是否构成违法解除？根据《劳动合同法》第三十九条第4项规定：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，…
时间：2022-05-05作者：中企法顾
张芷若于2015年1月1日与某用人单位订立固定期限劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。这份劳动合同到期后，双方又订立了一份劳动合同，合同期限至2020年12月31日止。2018年2月18日，张芷若因存…
时间：2022-05-04作者：中企法顾
张若蓝在南通某物业公司从事保安工作，每工作两天休息一天，每天工作12小时，双方在劳动合同中约定，如晚上为睡班，则工作时间折半计算。2008年8月，张若蓝离职，双方为加班工资产生争议。法院认…
时间：2022-05-03作者：中企法顾
吴成珏于2008年3月进入某用人单位处工作，担任总裁助理一职。2008年3月30日，吴成珏与用人单位签订《住房补贴合同》一份，约定由用人单位支付吴成珏住房补贴费100000元，吴成珏必须为公司服务八年…
时间：2022-05-03作者：中企法顾
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