您好,欢迎访问中企法顾官方网站!

法律课堂
全部:
员工自行缴纳社保,可要求企业返还社保费用

员工自行缴纳社保,可要求企业返还社保费用

吴丽倜于2008年9月入职某用人单位,直到2011年5月,用人单位才为其缴纳社保。2020年6月23日,吴丽倜向用人单位出具《申请书》,主要内容为:本人吴丽倜于2008年9月2日入职用人单位,因在职期间未…

时间:2022-05-24作者:中企法顾

劳动者给单位造成经济损失,应按过错程度承担赔偿责任

劳动者给单位造成经济损失,应按过错程度承担赔偿责任

赵成刚系某用人单位财务人员,该公司存在财务制度执行不严格、对外转款不规范等情形。2021年3月,一名自称银行工作人员的犯罪嫌疑人以虚拟号码拨打用人单位对外发布的座机号码联系到赵成刚后,以…

时间:2022-05-23作者:中企法顾

签订非全日制合同仍可认定劳动关系

签订非全日制合同仍可认定劳动关系

2017年1月1日,张苗苗进入某用人单位从事销售工作。2017年至2019年期间,张苗苗与用人单位分别签订了三份《非全日制用工合同》,合同约定小时薪酬为16元/小时。用人单位通过银行转账方式向张苗苗…

时间:2022-05-23作者:中企法顾

员工受伤后意外保险赔付属于企业还是员工?

员工受伤后意外保险赔付属于企业还是员工?

章程红系某用人单位员工,从事铣工一职。2019年7月11日,用人单位与章程红订立《员工意外险购买协议》,约定该公司同意出资为章程红购买人身意外伤害保险,但章程红在发生意外时必须无条件把自身…

时间:2022-05-22作者:中企法顾

用人单位不续签合同,不能算作员工违反服务期

用人单位不续签合同,不能算作员工违反服务期

刘攀荣是某用人单位员工,2018年双方签订《住房补贴协议书》,约定刘攀荣享受水电公司发放的住房补贴,但如在公司未连续工作满五年的,退还全部住房补贴金额……协议签订后,水电公司按月向刘攀荣…

时间:2022-05-22作者:中企法顾

核心技术员工跳槽,被追偿166万竞业限制赔偿

核心技术员工跳槽,被追偿166万竞业限制赔偿

张黎常于2006年入职用人单位,2015年双方续签劳动合同,张黎常担任OLED技术科长一职。张黎常作为核心技术员工掌握用人单位一生产线的研发生产情况。张黎常在职期间与用人单位签订了《员工任职保密…

时间:2022-05-21作者:中企法顾

经纪公司与电商主播是否构成劳动关系?

经纪公司与电商主播是否构成劳动关系?

某用人单位运营人员在招聘平台发布电商主播招聘信息:用人单位;薪资范围:5000-10000/月销售提成+五险一金+定期团建+下午茶;发薪日:每月15号;提成方式:团队销售额提成。杨美彤在进行面试时,…

时间:2022-05-21作者:中企法顾

疫情期间企业延时支付工资,算不算拖欠工资?

疫情期间企业延时支付工资,算不算拖欠工资?

周武吉于2013年3月入职某用人单位,双方约定每月15日为工资支付日。2020年2月起,因新冠疫情防控需要,用人单位停工,并自2020年3月起按南京市最低工资标准的80%向周武吉支付生活费。2020年7月15…

时间:2022-05-20作者:中企法顾

共1116记录上一页1... 7071727374757677...140下一页
中企法顾首页线下精品课用工系统班顾问咨询案顾问团队客户案例 劳动法讲堂加盟中企法顾走进中企法顾 网站地图

电话咨询:400-8813-133

渠道合作:吴老师 13911379770

邮箱:437005814qq.com

公司地址:北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼

运营中心:四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼

Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司

技术支持: 科创纵横    备案号:京ICP备2021021116号

企业法律顾问咨询

扫一扫免费法律咨询