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考勤的方法有很多种，从最原始、最传统的考勤签到簿到现在的人脸识别自动考勤。你公司的员工考勤记录会让员工签字确认吗？绝大多数的用人单位都没有意识到或没有重视这个细节，每个月月初，HR将考…
时间：2022-09-06作者：中企法顾
无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，也就是说劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终…
时间：2022-09-06作者：中企法顾
杨立群于2018年4月入职用人单位，双方劳动合同约定：杨立群的工资由“固定工资+浮动工资+补助”构成，其中浮动工资包括“月度项目提成”，月度提成用人单位原则上执行“收付原则”，即在用人单位…
时间：2022-09-03作者：中企法顾
王奉春入职用人单位，签订有2017年3月9日至2020年3月8日的劳动合同。用人单位《员工手册》中规定:“13.14.3合同期满，除员工提出变更合同条款外，劳动合同到期自动续延。属于第一次续延的，合同期…
时间：2022-09-02作者：中企法顾
2007年10月起，赵先琼被派往用人单位担任电焊工。2014年1月13日，用人单位与赵先琼签订协商解除劳动合同协议书，赵先琼要求进行离职前职业健康检查，用人单位承诺签订协议后安排赵先琼体检，但第…
时间：2022-09-02作者：中企法顾
周杰川系用人单位员工，用人单位于2017年6月8日作出《通知》载明“产业园项目环境维护员周杰川2017年5月11日年满50岁，且劳动合同到期。公司决定将不与周杰川建立劳务关系。现通知周杰川于2017年…
时间：2022-09-02作者：中企法顾
2015年6月1日，用人单位招用超过法定退休年龄的肖永珠，工种为环卫工人，负责捡漂作业， 2018年4月12日14时07分，肖永珠在捡垃圾时发生非本人主要责任的交通事故受伤，经江阴市人民医院抢救无效于…
时间：2022-08-30作者：中企法顾
根据《劳动合同法》第四十二条第（2）项规定，员工在本企业患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得无过失性辞退，也不得成为经济性裁员的裁减对象。无过失性辞退包括…
时间：2022-08-30作者：中企法顾
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