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员工认错写检讨,却成为企业而开除的证据

员工认错写检讨,却成为企业而开除的证据

王力威在上夜班时违反用人单位的夜班规定,趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故,但是恰巧被用人单位总裁看到,王力威的顶头上司知道这一情况之后很生气,就让他写一份检讨,并且保证以后…

时间:2022-04-01作者:中企法顾

疫情期间居家办公,企业能降低员工的工资报酬吗?

疫情期间居家办公,企业能降低员工的工资报酬吗?

甄一柳系某用人单位员工,从事网络销售工作,双方在劳动合同中约定,甄一柳的月工资由基本工资5200元及业绩提成构成。其中,业绩提成每月为2000多元至5000多元不等。由于受新冠肺炎疫情影响,用人…

时间:2022-04-01作者:中企法顾

公司规定21点后工作才能申请加班,合法吗?

公司规定21点后工作才能申请加班,合法吗?

张天洛于2016年4月15日进入某用人单位工作,担任研发工程师, 双方签订有效期限自当日起至2019年4月14日的劳动合同。用人单位工资支付周期为上月21日至当月20日,张天洛每月工资24,000元。用人单…

时间:2022-03-31作者:中企法顾

员工犯错公司辞退直属领导违法吗?

员工犯错公司辞退直属领导违法吗?

【案例】(2022)湘08民终63号胡诚(化名)2019年7月入职张家界某建材公司从事司机工作,2020年开始担任运输班长职位。2021年5月,因建材公司拖欠司机工资,引发14名司机集体罢工,建材公司与罢工…

时间:2022-03-31作者:中企法顾

因疫情未签订劳动合同,能否要求二倍工资?

因疫情未签订劳动合同,能否要求二倍工资?

2018年11月份,张治中入职某机械公司从事生产运输设备操作工工种。工作期间,用人单位未与其签订书面劳动,但按月向张治中支付工资、缴纳社保等,并对张治中的工资、岗位情况在企业录用备案表进行…

时间:2022-03-30作者:中企法顾

上班时身体不适下班后在家猝死,能认定工伤吗?

上班时身体不适下班后在家猝死,能认定工伤吗?

刘尚系丽江某单位员工。2017年5月17日,刘尚正常到单位上班,上班过程中多名同事见到刘尚身体不适,大家劝他回家休息,但他因为第二天要接待外省单位来丽考察组,需要准备工作,到当天下班才回家…

时间:2022-03-30作者:中企法顾

管理者对下属事实暴力行为,是否可以解除?

管理者对下属事实暴力行为,是否可以解除?

2019年9月,某用人单位员工小李在用人单位内网发出求助信件,称自己入职以来不时受到上级张立刚的暴力攻击,多次对自己实施行为暴力,张立刚平时的言语侮辱及恐吓更是不计其数,邮件中附有受伤照…

时间:2022-03-29作者:中企法顾

员工不主动申请休年假,视为自动放弃?

员工不主动申请休年假,视为自动放弃?

刘刚定2018年暑假大学毕业后,于2018年7月13日进入某用人单位湘潭站点从事销售工作。用人单位通过民主程序制定规章制度:“职工休年休假,应当事先提出申请,经公司批准后,可以享受年休假;未申…

时间:2022-03-29作者:中企法顾

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