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企业拒不出具离职证明给员工带来损失的应当补偿

企业拒不出具离职证明给员工带来损失的应当补偿

闫兴洲与某银行签订为期三年的劳动合同,受聘为该银行行长。一年多后,闫兴洲提出辞职请求,该银行以闫兴洲任职期间有部分贷款未收回而不同意其辞职,并停缴其社保费用。闫兴洲提起劳动争议仲裁,…

时间:2022-03-18作者:中企法顾

应聘时的职位描述是否视为录用条件?

应聘时的职位描述是否视为录用条件?

2014年3月,吴先军进入本市一家用人单位任设备工程师。用人单位招聘时,职位描述中包含“生产部生产设备故障的维修及应急维修”等。双方签订了书面合同,期限为2014年3月28日至2017年3月27日,其…

时间:2022-03-18作者:中企法顾

员工提处理之后能否撤回离职申请?

员工提处理之后能否撤回离职申请?

2008年10月8日,张志义入职苏州某用人单位。2019年1月14日上午9:30,张志义以电子邮件形式向其直线经理赵某发送了离职报告邮件,内容载明:尊敬的公司领导:您好!我因个人原因,经过深刻冷静的思…

时间:2022-03-16作者:中企法顾

部门经理私自把员工开除,产生劳动纠纷算不算公司违法解除?

部门经理私自把员工开除,产生劳动纠纷算不算公司违法解除?

部门经理发通知将员工辞退,能不能代表公司?如果产生劳动争议,员工状告公司违法解除,公司能不能否认辞退?【案例】(2019)渝01民终10353号罗骆(化名)2015年2月入职重庆某玻璃公司从事贴花工作…

时间:2022-03-16作者:中企法顾

企业想要单方辞退员工,最重要的两个依据

企业想要单方辞退员工,最重要的两个依据

根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。此情形属于过失性辞退,用人单位辞退员工无需支付经济补偿。企业辞退严重违纪的员工最重…

时间:2022-03-16作者:中企法顾

员工违反法律规定离职,未造成实际损失不能要求赔偿

员工违反法律规定离职,未造成实际损失不能要求赔偿

员工违反法律规定离职,未造成实际损失不能要求赔偿

时间:2022-03-15作者:中企法顾

员工在隔离期间被裁员,要求二倍的赔偿金

员工在隔离期间被裁员,要求二倍的赔偿金

张天福原是某用人单位的业务销售人员,2016年入职,三年的合同期满后,又续签了三年的固定期限劳动合同,即合同至2022年9月12日止。2020年3月,张天福因新冠疫情被隔离在家,期间收到了所在用人单…

时间:2022-03-15作者:中企法顾

员工请病假单位未准,缺勤能算旷工吗?

员工请病假单位未准,缺勤能算旷工吗?

2008年12月26日,张作于入职某用人单位,工作岗位是驾驶司机。2020年6月8日,张作不慎意外摔伤造成左手臂骨折,于2020年6月9日至11月24日期间累计休病假117天。2020年11月24日,张作因左肩关节痛…

时间:2022-03-15作者:中企法顾

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