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李某大学毕业后于2019年8月1日入职某公司，从事软件技术开发工作。该公司规模较小，员工多数为技术开发人员，人事管理方面不规范。李某多次提出签署劳动合同，公司都以没有合同范本为由拒绝。202…
时间：2022-07-18作者：中企法顾
员工被解除劳动合同后，起诉公司要求支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等款项。案件判决后，公司未履行生效判决。后员工再次起诉，要求公司支付违法拖欠工资的100%赔偿金。海淀法院经审理，认…
时间：2022-07-18作者：中企法顾
蒋晓来于2018年12月12日入职用人单位，入职时，用人单位未与蒋晓来签订劳动合同。2019年8月6日，用人单位提出补签劳动合同，补签的《劳动合同书》显示：合同期限为2018年12月12日至2019年12月11日…
时间：2022-07-18作者：中企法顾
刘凯亮于2020年6月入职某用人单位，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行用人单位规章制度相关规定。用人单位规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工…
时间：2022-07-16作者：中企法顾
张翠萍，女，1965年6月5日出生。2017年5月，张翠萍入职山东某鞋业公司，入职时已年满51岁，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，工资按月发放。2018年12月3日19时10分许，张翠萍驾驶电动二轮车…
时间：2022-07-15作者：中企法顾
根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，用人单位负主要举证责任。当员工受伤，治疗痊愈后未回到岗位工作，企业可以认定为旷工，从…
时间：2022-07-15作者：中企法顾
黄红玉于2008年7月14日入职广州某公司，2016年3月30日，公司解除了与黄红玉的劳动合同。公司于2016年4月8日向黄红玉出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，其中第二条解除劳动合同的原因写了两条：…
时间：2022-07-14作者：中企法顾
张立召在某用人单位担任会务，执行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。因与用人单位就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，张立召申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费差额。仲…
时间：2022-07-14作者：中企法顾
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