您好,欢迎访问中企法顾官方网站!

法律课堂
全部:
因疫情未签订劳动合同,能否要求二倍工资?

因疫情未签订劳动合同,能否要求二倍工资?

2018年11月份,张治中入职某机械公司从事生产运输设备操作工工种。工作期间,用人单位未与其签订书面劳动,但按月向张治中支付工资、缴纳社保等,并对张治中的工资、岗位情况在企业录用备案表进行…

时间:2022-03-30作者:中企法顾

上班时身体不适下班后在家猝死,能认定工伤吗?

上班时身体不适下班后在家猝死,能认定工伤吗?

刘尚系丽江某单位员工。2017年5月17日,刘尚正常到单位上班,上班过程中多名同事见到刘尚身体不适,大家劝他回家休息,但他因为第二天要接待外省单位来丽考察组,需要准备工作,到当天下班才回家…

时间:2022-03-30作者:中企法顾

管理者对下属事实暴力行为,是否可以解除?

管理者对下属事实暴力行为,是否可以解除?

2019年9月,某用人单位员工小李在用人单位内网发出求助信件,称自己入职以来不时受到上级张立刚的暴力攻击,多次对自己实施行为暴力,张立刚平时的言语侮辱及恐吓更是不计其数,邮件中附有受伤照…

时间:2022-03-29作者:中企法顾

员工不主动申请休年假,视为自动放弃?

员工不主动申请休年假,视为自动放弃?

刘刚定2018年暑假大学毕业后,于2018年7月13日进入某用人单位湘潭站点从事销售工作。用人单位通过民主程序制定规章制度:“职工休年休假,应当事先提出申请,经公司批准后,可以享受年休假;未申…

时间:2022-03-29作者:中企法顾

被单位违法解除,赔偿金12个月封顶?

被单位违法解除,赔偿金12个月封顶?

根据《劳动合同法》规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准为:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资…

时间:2022-03-29作者:中企法顾

工作上厕所途中摔伤,算不算提供劳动时受伤?

工作上厕所途中摔伤,算不算提供劳动时受伤?

晨阳西在承包工程期间,李明阳随其干建筑活。2013年12月15日上午,李明阳认为去晨阳西安排好的厕所不太方便,于是到距离工地现场大约200米到300米处的一个厕所方便,因该厕所所处位置低,与路面落差大…

时间:2022-03-28作者:中企法顾

员工患重病无法再提供劳动,企业解除合同要支付补偿吗?

员工患重病无法再提供劳动,企业解除合同要支付补偿吗?

根据《劳动合同法》规定,员工患病或非因工负伤,还在医疗期内的,企业不能解除劳动合同。在医疗期满后员工不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以提前一个月通知或额外支付一个…

时间:2022-03-28作者:中企法顾

录用通知书能否代替劳动合同?

录用通知书能否代替劳动合同?

李天宇于2008年3月1日通过招聘,向某用人单位投了简历,用人单位于3月10日安排面试,觉得李天宇基本符合公司招聘的要求,于是用人单位于3月15日用公司的电子邮箱向李天宇简历中填写的电子邮箱发去…

时间:2022-03-25作者:中企法顾

共1116记录上一页1... 8081828384858687...140下一页
中企法顾首页线下精品课用工系统班顾问咨询案顾问团队客户案例 劳动法讲堂加盟中企法顾走进中企法顾 网站地图

电话咨询:400-8813-133

渠道合作:吴老师 13911379770

邮箱:437005814qq.com

公司地址:北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼

运营中心:四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼

Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司

技术支持: 科创纵横    备案号:京ICP备2021021116号

企业法律顾问咨询

扫一扫免费法律咨询