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员工被用人单位劝退能不能申请仲裁要求赔偿?

员工被用人单位劝退能不能申请仲裁要求赔偿?

郑城2018年5月入职某用人单位从事保安工作,与用人单位签订为期三年的劳动合同。2018年11月,郑城填写了一份辞职表,辞职原因为“个人原因”,并出具离职声明表示已办完离职手续,一切费用已结清…

时间:2022-03-21作者:中企法顾

履行工作职责被人记恨,下班后遭报复算工伤吗?

履行工作职责被人记恨,下班后遭报复算工伤吗?

陈立(化名)是某房地产开发公司授权担任某工程项目的负责人,负责项目的建设、勘察、设计、施工、监理工作实施组织管理。因为工地事务纠纷,工地负责施工的陆远对陈立怀恨在心,于是指使下属鲁文…

时间:2022-03-21作者:中企法顾

员工离职后突发疾病,还能要求单位赔偿医疗费损失?

员工离职后突发疾病,还能要求单位赔偿医疗费损失?

张钟灵与用人单位2014年11月10日签订劳动合同,约定张钟灵在该用人单位从事销售工程师工作,用人单位为张钟灵缴纳社会保险,但在实际工作期间,用人单位并未为张钟灵缴纳社会保险。2015年1月30日…

时间:2022-03-18作者:中企法顾

不同意隧公司搬迁,解除合同有经济补偿吗?

不同意隧公司搬迁,解除合同有经济补偿吗?

2009年11月,刘兴乾等与某用人单位签订无固定期限劳动合同,从事材料折叠工作,月工资约2500元。《劳动合同》约定,如单位调整工作地点的,双方应当协商,协商不成则视为单位提出解除劳动合同。2…

时间:2022-03-18作者:中企法顾

企业拒不出具离职证明给员工带来损失的应当补偿

企业拒不出具离职证明给员工带来损失的应当补偿

闫兴洲与某银行签订为期三年的劳动合同,受聘为该银行行长。一年多后,闫兴洲提出辞职请求,该银行以闫兴洲任职期间有部分贷款未收回而不同意其辞职,并停缴其社保费用。闫兴洲提起劳动争议仲裁,…

时间:2022-03-18作者:中企法顾

应聘时的职位描述是否视为录用条件?

应聘时的职位描述是否视为录用条件?

2014年3月,吴先军进入本市一家用人单位任设备工程师。用人单位招聘时,职位描述中包含“生产部生产设备故障的维修及应急维修”等。双方签订了书面合同,期限为2014年3月28日至2017年3月27日,其…

时间:2022-03-18作者:中企法顾

员工提处理之后能否撤回离职申请?

员工提处理之后能否撤回离职申请?

2008年10月8日,张志义入职苏州某用人单位。2019年1月14日上午9:30,张志义以电子邮件形式向其直线经理赵某发送了离职报告邮件,内容载明:尊敬的公司领导:您好!我因个人原因,经过深刻冷静的思…

时间:2022-03-16作者:中企法顾

部门经理私自把员工开除,产生劳动纠纷算不算公司违法解除?

部门经理私自把员工开除,产生劳动纠纷算不算公司违法解除?

部门经理发通知将员工辞退,能不能代表公司?如果产生劳动争议,员工状告公司违法解除,公司能不能否认辞退?【案例】(2019)渝01民终10353号罗骆(化名)2015年2月入职重庆某玻璃公司从事贴花工作…

时间:2022-03-16作者:中企法顾

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