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用人单位与赵天一于2018年1月29日签订《劳动合同》，合同期限为2年，至2020年1月28日止，约定工资标准为税前60,000元/月。2020年1月14日，用人单位向赵天一送达劳动合同不续签的通知，合同到期终…
时间：2022-07-26作者：中企法顾
赵玉良于2012年11月1日开始到某用人单位处工作，《劳动合同》约定赵玉良的职位为“维修技术员”，该合同双方约定了“如果员工提供不真实的个人资料，公司有权解除合同”。2012年10月25日，赵玉良…
时间：2022-07-22作者：中企法顾
2020年1月1日，何光华与用人单位签订的《劳动合同》，约定：工作地点：东北三省。用人单位根据工作经营需要，以及的实际能力可对其工作地点等做调整，该调整不属何光华对本合同相应条款做出修改的…
时间：2022-07-21作者：中企法顾
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳…
时间：2022-07-21作者：中企法顾
根据《劳动合同法》规定，经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。企业对员工进行劝退，应当视为双方协商一致解除合同，企业理…
时间：2022-07-20作者：中企法顾
李文章系某用人单位的职工，工作内容为网络线路维修等。2017年5月，李文章开始担任该用人单位某片区（以下称A片区）站长。2019年8月，该用人单位对经营片区进行整合，决定将A片区与周边的B片区合…
时间：2022-07-19作者：中企法顾
2017年1月5日，赵文才经面试合格后正式进入用人单位工作，担任司机，双方签订期限为2017年1月5日至 2020年2月4日的劳动合同，合同第八条A款约定：“员工严重违反劳动纪律或雇员规则的，或因严重失…
时间：2022-07-19作者：中企法顾
根据《劳动合同法》第四十条第（2）项规定：劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。就是说员工不胜任工作，企业不能直接解雇，要经过培…
时间：2022-07-19作者：中企法顾
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