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女员工打了男同事一巴掌,算不算殴打他人?

女员工打了男同事一巴掌,算不算殴打他人?

2011年10月17日,梁佳倩到用人单位处从事操作工工作,双方签订了书面劳动合同。 2018年3月18日,班长找梁佳倩谈话,梁佳倩认为是同事李某告状,3月20日上午8点10分左右,梁佳倩在用人单位北门门口…

时间:2022-08-08作者:中企法顾

用他人姓名上班,能享受社会保险待遇吗?

用他人姓名上班,能享受社会保险待遇吗?

王子瑜于1980年4月入职某矿业公司工作。1989年2月,王子瑜将其工籍转让给李山,李山以王子瑜名义在某矿业公司上班直至退休,期间,李山用王子瑜之名办理了各项社会保险。 2015年,王子瑜向派出所…

时间:2022-08-08作者:中企法顾

员工状告律所违法解雇,律所败诉赔了17个月工资

员工状告律所违法解雇,律所败诉赔了17个月工资

【案例】(2022)苏04民终1430号王倩(化名)2013年3月入职江苏某律师事务所从事内勤工作,双方签订过一份劳动合同。合同期满后未续签书面劳动合同。2021年4月2日,律所负责人孙某找到王倩谈话,…

时间:2022-08-08作者:中企法顾

公司搬迁员工不愿意去,公司要给补偿吗?

公司搬迁员工不愿意去,公司要给补偿吗?

2021年4月,某检品公司因厂房租期届满被房主收回,决定从开发区整体搬迁至通州区,新址与原址相距约12公里。搬迁前,某检品公司发布搬迁预告,对不愿随迁的劳动者可经协商解除合同并发放一个月工…

时间:2022-08-06作者:中企法顾

员工违反规章制度,会影响工伤认定吗?

员工违反规章制度,会影响工伤认定吗?

根据《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。员工“串岗”帮助他人从事非本职工作,发生意外事故受伤,违反了用人单位的规章制度,员工…

时间:2022-08-05作者:中企法顾

孕期员工请病假企业是否必须批准?

孕期员工请病假企业是否必须批准?

李婷婷于2015年4月入职某用人单位从事售后服务工作,双方签订了为期2年的劳动合同。2016年6月李婷婷怀孕,同年7月至9月30日期间,李婷婷以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭…

时间:2022-08-04作者:中企法顾

公司规定晚上9点之后才算加班,有效吗?

公司规定晚上9点之后才算加班,有效吗?

张长则于2016年4月入职某用人单位,单位采取指纹打卡考勤。员工手册规定:“21:00之后起算加班时间;加班需由员工提出申请,部门负责人审批。”张长则于2016年5月至2017年1月期间,通过工作系统…

时间:2022-08-04作者:中企法顾

更换用工主体,员工的工龄是否连续计算?

更换用工主体,员工的工龄是否连续计算?

【案例】(2022)新28民终555号宋明(化名)从1994年10月开始就在库尔勒市某农场工作,2017年1月,宋明被借调到某农作物原种场工作。2018年1月,宋明正式与原种场建立劳动关系,未签订书面劳动合…

时间:2022-08-04作者:中企法顾

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