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企业能否与员工另行约定离职经济补偿?

企业能否与员工另行约定离职经济补偿?

林慧明与某用人单位于2013年11月26日签订的《劳动合同》约定:“甲、乙方无法定理由提前单方面解除本合同给对方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。乙方无法定理由提前单方面解除本…

时间:2022-06-07作者:中企法顾

孕期员工经常迟到,企业能否解除合同?

孕期员工经常迟到,企业能否解除合同?

黄小红2016年7月11日入职用人单位,任商品主管。劳动合同约定期限为2016年7月11日至2019年7月11日,试用期为2016年7月11日至2017年1月10日。双方签订了《试用期录用条件说明书》。《试用期录用条…

时间:2022-06-06作者:中企法顾

员工不同意合同条款,拒绝签合同,企业也要付二倍工资?

员工不同意合同条款,拒绝签合同,企业也要付二倍工资?

根据《劳动合同法》规定,企业与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月还未订立劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。如果企业让员工签合同,员工拒绝签…

时间:2022-06-06作者:中企法顾

股权激励是否属于劳动者的劳动报酬?

股权激励是否属于劳动者的劳动报酬?

郑丽定与用人单位签订《限制性股票授予协议书》约定:郑丽定具有获授《激励计划》规定的限制性股票的资格;用人单位按《激励计划》规定对郑丽定进行绩效考核,若郑丽定未达到《激励计划》所确定的…

时间:2022-06-05作者:中企法顾

员工业绩未达标企业可以单方调岗吗?

员工业绩未达标企业可以单方调岗吗?

周红军是某用人单位的销售员,入职时,他与用人单位签订劳动合同约定,每年年底要进行业务考核,如个人总业务量未达到年初计划的75%,即被认定为不胜任岗位。但在当年底,周红军的总业务量虽然达…

时间:2022-06-04作者:中企法顾

员工因企业拖欠工资离职,能否申领失业金?

员工因企业拖欠工资离职,能否申领失业金?

张维贤系某物流中心的包装和装卸工人,与单位签订了劳动合同。劳动关系存续期间,该物流中心依法为张维贤缴纳了各项社会保险费,但存在法定休息日安排张维贤加班不予调休且不予支付加班工资的情形…

时间:2022-06-04作者:中企法顾

员工在外开设竞品公司,企业解除无需支付赔偿

员工在外开设竞品公司,企业解除无需支付赔偿

周贤琼于2009年11月到某企业从事食品添加剂销售工作。2011年2月23日,周贤琼在外购买了某公司(含公司所有设备、器具、原材料、包材、证件、资质手续及产品商标等),着手建立自己的公司。2011年…

时间:2022-06-03作者:中企法顾

用人单位约定试用期员工加班没有加班费,违法

用人单位约定试用期员工加班没有加班费,违法

今年8月28日,李天佑任职于某用人单位,签订为期两年的劳动合同,约定试用期一个月。但到了9月27日试用期满时,李天佑因技能考核不过关,不符合录用条件,被用人单位解聘。李天佑结算工资时,发现…

时间:2022-06-03作者:中企法顾

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