员工上班时间上厕所被撞伤，是工伤吗？

张芝兰上班期间，从其工作的用人单位车间出来，准备去厕所时，被厂区院落内正在倒车的货车轧伤。经鉴定，伤残等级为9级。经过申请，当地人力社保部门出具《工伤认定决定书》，认定张芝兰为工伤。…

时间：2022-02-23作者：中企法顾

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计件工资加班费怎么计算？是不是工资中包含了加班费？

计件工资只是一种计算报酬的方式，并不能改变劳动者在法定工作时间之外工作的事实。劳动者在法定工作时间之外工作应当认定为加班，用人单位就应当支付劳动者应得的加班工资，不能以工作任务完成形…

时间：2022-02-23作者：中企法顾

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给超龄员工买意外保险，是不是就可以抵消工伤风险了？

根据<人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）>规定，超过法定退休年龄的劳动者工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。超过法定退休年…

时间：2022-02-23作者：中企法顾

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员工离职后在朋友圈诋毁公司，公司可要求赔偿

赵勇家是某用人单位的工作人员，2021年3月离职时，与用人单位因离职工资金额发生争议。2021年5月，她使用个人微信账号在朋友圈发布xxx最垃圾的公司！找工作避雷，专业做罚款，祝早日歇菜”的消息…

时间：2022-02-22作者：中企法顾

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包工头是否属于劳动者？施工单位承担工伤赔偿责任？

无论是从工伤保险制度的建立本意，还是从工伤保险法规的具体规定，均没有也不宜将“包工头”排除在工伤保险范围之外。“包工头”作为劳动者，处于违法转包、分包利益链条的最末端，参与并承担着施…

时间：2022-02-22作者：中企法顾

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工伤员工停工留薪期护理费如何确定？

根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工…

时间：2022-02-22作者：中企法顾

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离职协议中声明工资已结清，员工还能主张加班费吗？

实践中，用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。但是，一些用人单位却利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位…

时间：2022-02-22作者：中企法顾

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企业实行加班审批制度， 未经过审批都算“自愿加班”？

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。“用人单位安排”和“法定标准工作时间以外工作”是支付加班工资的两…

时间：2022-02-22作者：中企法顾

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