员工病假期间工资支付的法律规定有哪些？

对病假期间劳动报酬的规定主要有以下三项：1.劳动部关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济…

时间：2022-04-30作者：中企法顾

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用人单位更换员工用工主体，经济补偿连续计算

李杰坤于2005年6月到用人单位工作，并于同年12月签订劳动合同，后续签劳动合同。2012年1月，用人单位股东黄某申请成立A公司（个体工商户），李杰坤与该宾馆签订劳动合同，并继续在原地点、原岗位…

时间：2022-04-29作者：中企法顾

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用人单位恶意欠薪，员工可以要求额外支付赔偿金

周世梅2008年到某用人单位上班，辞职后于2011年重新上班。2011年8月、2012年8月，用人单位与周世梅两次签订劳动合同，约定周世梅月工资2800元。2013年8月25日劳动合同到期后，未再续订劳动合同，…

时间：2022-04-29作者：中企法顾

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员工利用职权“收好处费”，企业应该依据什么解除合同？

张遂山系某垃圾中转站职工，2016年，经该单位调查，证实张遂山某于2014年10月起每月收取三个垃圾收集员“小费”，但张遂山某拒不交出私收费用，也不承认错误。2016年4月，该单位召开职工代表大会…

时间：2022-04-29作者：中企法顾

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如何确定劳动者的社保缴费基数？

员工社会保险缴纳基数是如何确定的？最低工资标准？社会平均工资的40%、60%、100%？实发工资？应发工资？依据《社会保险法》及其他社会保险相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总…

时间：2022-04-28作者：中企法顾

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个人雇工受伤，发包单位承担连带赔偿责任

2011年4月，某建筑公司在承包某市两条道路施工工程后，将其中部分工程分包给无道路施工资质的实际施工人（俗称“包工头”），并于同年11月7日签订劳务清包合同。后实际施工人雇佣了王某等农民工，…

时间：2022-04-28作者：中企法顾

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满足哪些条件才算是合理调岗？员工不能拒绝

张恩泰于2008年2月到某用人单位从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定张恩泰从事操作工工作，用人单位根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动张恩泰的工作岗位。…

时间：2022-04-28作者：中企法顾

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企业能否以年终奖冲抵未休年休假工资？

2014年1月6日，张珊婉江入职用人单位，2016年，公司与他签订期限为2016年8月1日至2019年7月31日的劳动合同，其中约定他的工作岗位为安装工，但未约定工资标准。2017年5月，张珊婉江申请劳动仲裁，…

时间：2022-04-27作者：中企法顾

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