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企业的规章制度在劳动争议案件中非常重要

企业的规章制度在劳动争议案件中非常重要

规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则,既保障劳动者享有用人单位的各项劳动权利,制约和规范劳动者在工作场所的行为,涉及劳动者的具体利益,也是支撑劳动合同制度运行的重要依托。劳动…

时间:2022-01-26作者:中企法顾

单位实行不定时工作制需要经相关部门审批

单位实行不定时工作制需要经相关部门审批

苏力天与某人力资源公司签订劳动合同,约定苏力天由某人力资源公司派遣到单位担任送气工,合同期限为2010年3月1日至2015年2月28日止,工资按用工单位所在地最低工资标准执行,实行不定时工作制。…

时间:2022-01-25作者:中企法顾

仲裁中员工和企业提供的劳动合同内容不一致,如何采信?

仲裁中员工和企业提供的劳动合同内容不一致,如何采信?

陈楚伟于2013年4月入职用人单位,双方签订劳动合同,合同约定陈楚伟为月薪制工资,每月月底现金发放上月工资,工资发放需要签收。陈楚伟的工作岗位是销售部负责跟单和出纳,2014年4月陈楚伟向用人…

时间:2022-01-25作者:中企法顾

工伤不能报销的医疗费用,公司承担吗?

工伤不能报销的医疗费用,公司承担吗?

周阳喜于2012年12月进入用人单位从事保安工作,单位依照法律规定给周阳喜缴纳了工伤保险。2014年6月12日晚,周阳喜在小区值班巡逻时不慎摔倒受伤,被送往某市中医院治疗,周阳喜在住院期间共花费…

时间:2022-01-25作者:中企法顾

员工亲属能否代替员工申请劳动仲裁?

员工亲属能否代替员工申请劳动仲裁?

郑诗雨于2013年3月开始先后在某市区教育局下属某小学任代课教师。双方未签订劳动合同,用工单位也未为其购买社会保险。2015年1月30日,郑诗雨在某学校工作期间,因身患白血病病亡。郑诗雨父母以用…

时间:2022-01-24作者:中企法顾

公司内部给员工组织的技术培训,不能收培训费

公司内部给员工组织的技术培训,不能收培训费

周阳丽2015年6月26日入职用人单位,双方签订三年期《劳动合同书》,试用期三个月,同日,还签订了一份《关键岗位人员培训服务协议》,协议约定:用人单位承诺为周阳丽提供关键岗位的专门性培训,…

时间:2022-01-24作者:中企法顾

带薪年休假是否受一年仲裁时效限制?

带薪年休假是否受一年仲裁时效限制?

周先彤自2000年1月与用人单位工作,先后与用人单位签订多次劳动合同,最后一次双方签订劳动合同时间2014年2月12日,合同期限自2014年2月11日起至2017年2月10日止,合同约定周先彤担任采购岗位主管…

时间:2022-01-24作者:中企法顾

企业将工程违法分包给个人,承担工伤主体责任

企业将工程违法分包给个人,承担工伤主体责任

华成丽在王强以某建筑安装工程有限公司名义承揽项目修建工地搬运房砖,8月31日下午由于该工地外楼井架整体倒塌将华成丽摔下地面,被水泥砖砸伤左足。华成丽受伤后,由工地管事的段某派车将华成丽…

时间:2022-01-23作者:中企法顾

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