女职工产假后未返岗用人单位可以解雇吗？

符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上，还享受该条例规定的延长产假。延长产假期间，用人单位应当视同女职工提供了正常劳动。用人单位以女职工在延长…

时间：2022-05-10作者：中企法顾

more +

用人单位疫情放长假，劳动者能否被迫离职？

用人单位假借疫情，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形，劳动者据此解除劳…

时间：2022-05-10作者：中企法顾

more +

疫情防控期间不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同？

劳动者应当落实疫情防控要求，向用人单位如实报告行程，该如实报告义务不以对疫情防控产生重大后果为条件。劳动者在疫情防控期间故意填报虚假行程信息，用人单位据此解除劳动合同的，人民法院应予…

时间：2022-05-10作者：中企法顾

more +

劳务派遣工未缴社保，用工单位承担连带赔偿

《劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳务派遣是指劳务派遣单位与实际用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指挥…

时间：2022-05-09作者：中企法顾

more +

劳动者违反劳动纪律，用人单位可单方解除合同

劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以单方解除劳动关系并不支付经济补偿或赔偿金。日常生活中，较易引起劳动纠纷的主要是单方解除劳动合同。实践中，用人单位以劳动者严重违反规章制度或劳动纪律…

时间：2022-05-09作者：中企法顾

more +

缴纳社保必须在公司注册地？异地代缴员工还能要求补缴？

根据《社会保险法》规定：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险费征缴暂行条例》第七条：缴费单位必须向…

时间：2022-05-09作者：中企法顾

more +

用人单位不得随意调整劳动者工作岗位

劳动关系拥有一定自由度与协商空间，用人单位以经营管理需要对劳动者进行调岗屡见不鲜。特别是近年疫情爆发，企业停工停产的特殊形势下，劳动关系领域面临诸多新情况、新问题。但在约定调岗中调岗…

时间：2022-05-08作者：中企法顾

more +

员工因公借款能不能直接抵扣工资？

获得劳动报酬是劳动者的基本权利之一，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在工作过程中，劳动者为履行职务向用人单位或其关联公司借用款项，用人单位与劳动…

时间：2022-05-08作者：中企法顾

more +