他人顶替上班是否形成事实劳动关系？

王功喜于2016年3月至6月份在某用人单位从事道路清扫工作。该用人单位的道路清扫任务是由卫生队长安排清洁组长组织人员施工，王功喜所在的清洁组由其丈夫陈某任组长。用人单位在2016年6月28日，组…

时间：2022-05-02作者：中企法顾

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哪些用人单位会成为劳动部门的重点监察对象？

自2017年1月1日起施行的《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》第七条规定如下。企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查…

时间：2022-05-02作者：中企法顾

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保密协议有没有时间限制？竞业限制有没有？

保密期是无限长的，除非秘密已经不存在或公开；而竞业限制期离职后最长为两年。保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间…

时间：2022-05-02作者：中企法顾

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员工违反竞业限制，法院判决支付违约金十万元

2013年8月，用人单位与张翰文签订劳动合同书及《保密和竞业限制协议》。同年12月，用人单位作出解除劳动合同通知书，并向张翰文支付竞业限制补偿金，后张翰文退还该笔款项。2014年11月，张翰文身…

时间：2022-05-01作者：中企法顾

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不给违纪员工出具离职证明会有什么风险？

向离职劳动者出具离职证明是用人单位的法定义务，不管劳动者是主动辞职，还是被企业辞退，还是劳动合同期满终止，也不论解除或终止劳动合同的理由合法与否、是否属于违纪员工等，用人单位均应出具…

时间：2022-05-01作者：中企法顾

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通知工会是不是解除员工的必经程序？

2012年，李善浩进入用人单位工作，2014年，与用人单位续签劳动合同。后用人单位认为李善浩存在上班迟到早退、鼓动其他员工消极怠工等行为，严重违反用人单位规章制度，于同年9月向李善浩作出解除…

时间：2022-05-01作者：中企法顾

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企业不支付竞业限制金，员工可以不遵守约定吗？

2012年12月，冯世梅与某机械公司签订《劳动合同书》与《保密与竞业限制协议书》，约定冯世梅任职期间对知悉的公司商业秘密负有保密义务，在任职期间及离职两年以内应履行竞业限制义务，公司就冯世…

时间：2022-04-30作者：中企法顾

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员工偷拿公司财物，解雇需要有哪些依据？

郑全红原系某超市员工，双方最后一次签订劳动合同期限自2011年8月1日起至2016年7月31日止。2013年12月某超市职工代表会议通过《纪律管理政策》，其中规定严重违纪行为公司可给予员工解除劳动合同…

时间：2022-04-30作者：中企法顾

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