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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为此，法律规定了劳动合同必须具备工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容。在实践中，个别企业还会在劳动合同中加入一些有…
时间：2022-04-27作者：中企法顾
不安排或不足期安排员工年休假会有什么后果？单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的3…
时间：2022-04-27作者：中企法顾
张传雄系江苏某机械公司员工，工作时间为冬季上午7:00-11：30；下午12:30-16:30。2018年12月29日下午15时30分左右，张传雄未履行请假手续离开公司，在路上发生交通事故致伤，经交警认定，张传雄承…
时间：2022-04-26作者：中企法顾
张翰文系某用人单位的员工，2020年11月1日，被告用人单位向原告张翰文发出《告知书》，对张翰文进行工作调整，通知张翰文于2020年11月3日前进行工作交接，但双方对工作调整事宜未能达成一致意见。…
时间：2022-04-26作者：中企法顾
用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，是否违法？用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同可能存在两种情形：一是用人单位完全没有履行预告通知义务，便解除劳动合同；二是用人单位履行了…
时间：2022-04-26作者：中企法顾
什么情况下用人单位需要提前30天通知劳动者预告解除劳动合同？从劳动法律规定来看，用人单位解除劳动合同的方式有三种，分别是违法解除劳动合同、依法解除劳动合同，及双方协商一致解除劳动合同。…
时间：2022-04-26作者：中企法顾
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，劳动者申请劳动仲裁，收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭，或者在开庭途中未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委可以按撤回仲裁申请处理。劳动者…
时间：2022-04-26作者：中企法顾
2015年4月，江苏某用人单位解散清算，安排赵芳厚等职工停工休息。2015年6月29日，江苏某用人单位以赵芳厚无故旷工为由，依据员工手册中关于员工旷工达4天以上，无须通知即可解除劳动关系的规定，…
时间：2022-04-25作者：中企法顾
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