孕期员工违反单位制度，解雇无需支付赔偿

孕期员工在劳动合同关系中也属于特殊保护对象，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的一般情形解除与孕期员工之间的劳动合同关系，但并不等于孕期员工在任何情况下都不能被辞退…

时间：2022-02-21作者：中企法顾

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被单位违法辞退，员工可以要求哪些经济赔偿？

依据现行《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者应当依法支付违法辞退的赔偿金。那么，劳动者除了可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金还能有其他的选择吗？张冠李2017年1月入职某用人单位…

时间：2022-02-21作者：中企法顾

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哪些情形没签劳动合同也无法要求二倍工资？

合同是双方当事人对某权利义务法律关系达成的约定，在劳动权利义务关系中，劳动合同就是劳动者与公司对劳动权利义务分配所达成的书面约定。劳动者入职之日起，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动…

时间：2022-02-21作者：中企法顾

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劳动合同可以约定单方调整工资和工作地吗？

依据现行《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。与…

时间：2022-02-21作者：中企法顾

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用人单位哪些岗位可以使用劳务派遣员工？

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》相关规定，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的1…

时间：2022-02-21作者：中企法顾

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公司人力资源未签劳动合同都拿不到二倍工资吗？

我国《劳动合同法》中明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资。但是否劳动者提供证据证明用人单位未与其签订劳…

时间：2022-02-20作者：中企法顾

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厨师下班顺走几根菜，公司解雇是否合法？

依据我国现行《宪法》、《民法总则》、《物权法》等法律规定，公民个人享有完整独立的财产权，个人私有财产受法律保护，他人不得非法侵犯。用人单位在法律上是一个独立的法律主体，享有独立的财产…

时间：2022-02-20作者：中企法顾

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劳动仲裁中主动离职后被迫离职有什么区别？

每一位劳动者更换用人单位的原因不同，离职的方式也不同，有的是劳动者主动辞职，有的是被动离职，那么主动离职于被动离职对劳动者来说最主要的区别是什么？蒋三峰主张其于2013年3月11日入职用人…

时间：2022-02-20作者：中企法顾

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