薪资标准未明确约定，产生争议如何约定？

薛常贵于2018年4月16日入职杭州某用人单位，担任门店店长。2018年7月27日，薛常贵向用人单位邮寄解除劳动合同通知，主要内容为：薛常贵系用人单位职工，用人单位拖欠薛常贵工资，未为薛常贵缴纳医…

时间：2022-01-11作者：中企法顾

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员工敷衍工作伪造业务活动资料，可以解雇吗？

李思凯于2012年10月与用人单位签订《劳动合同》，合同期限至2018年9月30日。用人单位聘用李思凯在保健消费品部担任零售销售专员，工作地点为杭州。用人单位的《员工手册》第10.2.2条第49条规定汇…

时间：2022-01-11作者：中企法顾

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企业经营困难拖欠工资，员工可以要求加倍支付赔偿金吗？

根据《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，企业逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十…

时间：2022-01-11作者：中企法顾

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年终奖属于用人单位自主决定，但应按约定履行

案例1李笑天于2009年7月入职某化妆品公司，担任包装经理，月工资标准为2.3万元。双方于2016年12月31日解除劳动合同。李笑天起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年终奖15万元…

时间：2022-01-10作者：中企法顾

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以员工不能胜任工作解除合同，这些情形属违法

用人单位无法证明员工不能胜任工作用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。用人单位未履行调岗或者…

时间：2022-01-10作者：中企法顾

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员工离职，声明无任何争议事项，还能提起仲裁吗？

周金哲于2019年6月3日上海某公司，劳动合同期限至2022年12月。2019年12月2日，周金哲因个人原因向公司递交辞职信。同日，双方签订《协议书》，其中载明： 在双方劳动关系存续期间，由于乙方（周金…

时间：2022-01-10作者：中企法顾

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连续两次固定期限劳动合同期满，是否可以终止？

刘建宇于2009年6月入职某公司，先后两次签订书面劳动合同，合同期限至2017年3月31日止。2017年3月27日，公司告知刘建宇，双方劳动合同将于2017年3月31日届满，不再续签劳动合同。刘建宇实际工作至…

时间：2022-01-10作者：中企法顾

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工伤员工前往医院治疗途中发生交通事故，也算工伤吗？

员工在工作时不慎受伤，在前往医院治疗的途中发生交通事故，伤上加伤，应当一并认定为工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作员工受到事故伤害的，以及…

时间：2022-01-10作者：中企法顾

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