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用人单位如何根据制度避免员工不辞而别风险

用人单位如何根据制度避免员工不辞而别风险

李阳科2006年9月到某学校工作,双方一直未签订书面劳动合同,从2017年1月10日起李阳科离岗,但未办理相关离职手续。2017年1月20日,李阳科申请劳动争议仲裁,请求裁决学校支付解除劳动关系的经济…

时间:2022-04-20作者:中企法顾

用人单位拒不发放高温津贴,劳动者能否以此要求经济补偿金?

用人单位拒不发放高温津贴,劳动者能否以此要求经济补偿金?

高温津贴是为了保证炎热夏季高温条件下生产活动正常进行,保障劳动者在生产过程中身体健康而发放的补贴,所依据的是《防暑降温措施管理办法》、《防暑降温措施暂行办法》,但2012年6月29日均被废…

时间:2022-04-19作者:中企法顾

员工以财务资料威胁单位支付赔偿,构成犯罪

员工以财务资料威胁单位支付赔偿,构成犯罪

2016年1月5日,林泽刚以其持有的用人单位门店其他工作人员加班费、工资表等财务资料作为筹码,威胁用人单位给付人民币60万元,否则将予以公开。 2016年1月27日,林泽刚与用人单位代表王某约在某酒…

时间:2022-04-19作者:中企法顾

员工提前下班回家途中发生交通事故,算工伤吗?

员工提前下班回家途中发生交通事故,算工伤吗?

张铁武系南京某公司员工,2014年1月26日20时40分许,在从单位回家途中被一辆货车撞倒受伤,经公安机关认定不承担交通事故责任。2014年12月26日,张铁武向区人社局申请工伤认定。人社局受理后,同…

时间:2022-04-19作者:中企法顾

企业调岗、调薪如何通过制度提前约定?

企业调岗、调薪如何通过制度提前约定?

用人单位应制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括: 1、要明确岗位职责,量化岗位考核标准,薪酬与岗位进行挂钩管理; 2、要制定一个调岗调薪标准制度,即明确员工的考核成绩到达某个合理的标准时…

时间:2022-04-19作者:中企法顾

劳动争议仲裁“一事不再理原则”!

劳动争议仲裁“一事不再理原则”!

一事不再理原则是指判决或裁定已经生效的案件,除法律另有规定者外不得再起诉,也不得再受理的诉讼原则。虽然在我国民事诉讼法和有关民事诉讼法的司法解释中都没有明确规定这一规范,但在民事诉讼…

时间:2022-04-19作者:中企法顾

童工利用假身份证入职用人单位,单位会被处罚吗?

童工利用假身份证入职用人单位,单位会被处罚吗?

张梓涵于2002年2月1日出生2017年12月20日,张梓涵使用出生日期为2001年5月16日的假身份证入职某包装公司担任作业员。2018年1月5日22点下班后,因手上沾满胶水,张梓涵和同事李某拿白电油到洗手间…

时间:2022-04-18作者:中企法顾

员工居家办公期间受到意外伤害,能认定工伤吗?

员工居家办公期间受到意外伤害,能认定工伤吗?

居家办公期间出现意外,没有证据表明伤害不是工作原因造成的,就应认定工伤,日前,备受关注的“柴媛工伤认定案”,历经省市两级人社部门不予认定工伤、法院判决撤销不予工伤认定决定和复议、人社…

时间:2022-04-18作者:中企法顾

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