员工在商务应酬时猝死，符合工伤认定条件吗？

唐登峰系南京某公司员工，从事管理工作。 2017年10月30日，唐登峰与同事到北京出差，次日凌晨1：30左右，唐登峰和客户在娱乐会所唱卡拉OK期间突然呕吐并昏迷，被送至医院抢救无效，于当日4时28分…

时间：2022-01-04作者：中企法顾

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员工年会做游戏时受伤，算工伤吗？

李晓婷是北京某公司员工，2018年2月11日上午公司举办年会，李晓婷在游戏环节，不慎与同事相撞致鼻子受伤，当时未及时就医，后由于病情加重，自行前往北京协和医院就诊，经诊断为：鼻外伤，鼻骨骨…

时间：2022-01-04作者：中企法顾

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个人原因辞职，还能再以未缴社保仲裁经济补偿吗？

用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者以个人原因提出离职，还能以单位未缴社保为由要求经济补偿吗？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位以暴力（威胁）手段强迫…

时间：2022-01-04作者：中企法顾

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员工不满调岗消极怠工，公司可以解雇吗？

李宝军于2009年9月至某公司工作，后端销售，2011年10月12日起的劳动合同上工作内容为业务员，最后一份劳动合同期限至2017年3月31日止。劳动合同中约定：根据项目的不同，可能变更工作地点，乙方(…

时间：2022-01-03作者：中企法顾

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只对考核时在职的员工发放年终奖合法吗？

王黄谋于2015年8月24日进入某用人单位从事商业管理工作，双方签订的劳动合同注明合同附件包括企业文化手册、规章制度等。根据该用人单位员工手册中薪资和福利部分规定，奖金只对考核时在职员工发…

时间：2022-01-03作者：中企法顾

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员工辞职未提前30天提出扣一个月工资，违法吗？

劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的…

时间：2022-01-03作者：中企法顾

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员工以个人原因提出辞职，要能要求未缴社保补偿吗？

2015年5月，李由入职某工程公司，双方签订为期一年的劳动合同。2016年1月27日，李由以口头方式向公司提出辞职，2016年1月28日，公司作出解除劳动合同证明书，其中载明李由辞职是“因个人原因提出…

时间：2022-01-03作者：中企法顾

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员工拒绝调岗，企业想要合法解雇需要满足哪些条件？

企业调整员工的工作岗位和工作地点，哪些情形员工可以拒绝，哪些情形员工拒绝调岗企业可依据制度解除合同？根据《劳动合同法》规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明…

时间：2022-01-03作者：中企法顾

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