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违法分包员工受伤,发包单位承担连带赔偿责任

违法分包员工受伤,发包单位承担连带赔偿责任

2012年7月5日,重庆某建设公司与某医院签订《建设工程施工合同》,约定医院将住院医技楼工程交由建设公司进行施工。2013年5月9日,建设公司与李珊师签订《木工分项工程承包协议书》,将工程木工单…

时间:2021-12-29作者:中企法顾

职业病观察期间企业应当支付病假工资

职业病观察期间企业应当支付病假工资

2012年9月,李楚生到重庆市某公司上班,经医院作入职体检,心肺正常。用人单位于2012年9月21日为李楚生参加了工伤保险。2013年3月15日,李楚生非因工受伤在医院住院治疗,并于2013年4月4日出院。…

时间:2021-12-29作者:中企法顾

没给员工买社保,10年老员工离职索要社保补偿,赔多少?

没给员工买社保,10年老员工离职索要社保补偿,赔多少?

企业没有给员工买社保,员工达到退休年龄后无法享受养老保险,员工可以提起劳动仲裁,要求企业赔偿养老保险待遇损失。(员工达到法定退休年龄,社保就无法开户,也就无法补缴)此情形下,除非企业…

时间:2021-12-29作者:中企法顾

员工离职后企业拖欠工资,有追索时效吗?

员工离职后企业拖欠工资,有追索时效吗?

依据我国相关法律的规定,用人单位解除劳动合同后,要向劳动者支付工资的,而有些用人单位并不会支付劳动者工资,那么审查劳动关系解除后追讨拖欠工资有没有时效限制的? 劳动关系解除后追讨拖欠…

时间:2021-12-28作者:中企法顾

什么是基本工资?什么是岗位工资?

什么是基本工资?什么是岗位工资?

基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资…

时间:2021-12-28作者:中企法顾

最低工资标准是应发工资,还是实际到手的工资?

最低工资标准是应发工资,还是实际到手的工资?

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在…

时间:2021-12-28作者:中企法顾

养老金和退休金有什么区别?如何计算?

养老金和退休金有什么区别?如何计算?

一、什么人领取退休金?什么人领取养老金?简单来说,像我们一般企业人员,缴纳养老保险几十年,到了退休年龄,办理了退休,领取的是养老金。而退休金指的是机关事业单位人员,由国家财政发放工资…

时间:2021-12-28作者:中企法顾

员工“不辞而别”,劳动关系是不是就自动解除了?

员工“不辞而别”,劳动关系是不是就自动解除了?

根据《劳动合同法》规定,劳动双方建立劳动关系应当订立书面劳动合同,解除劳动合同也应当订立书面文本用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明,劳动者应当按照双方约定办理工作交接,…

时间:2021-12-28作者:中企法顾

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