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赵吏于2012年9月入职A企业担任人事经理一职，全面负责公司的各项人事管理工作，月薪12000元。2013年5月21日，赵吏以个人发展原因，提出与A企业解除劳动关系，A企业挽留无效后批准了赵吏的辞职申请…
时间：2022-02-16作者：中企法顾
B企业原生产经营场地在广州市黄埔区，后因经营原因，公司将整厂搬迁至广州市白云区钟落潭镇。公司向员工发放《X咏员工跟去新厂(钟落潭)意愿书》，内容为：“本厂将会于2014年7月15日搬迁至白云区…
时间：2022-02-16作者：中企法顾
2010年4月，曾刚入职A企业担任高级客户经理，每月工资1万元，双方签署雇员保密协议。同年10月，曾刚自A企业离职，双方签订了一年期限的竞业限制协议，A企业支付曾刚竞业限制补偿金6万元；双方还约…
时间：2022-02-16作者：中企法顾
实践中，事实劳动关系可分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同而形成的事实劳动关系，即在用工过程中用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同。另一种是原来签订的劳动合同期满，用人单位和劳…
时间：2022-02-16作者：中企法顾
员工不辞而别，是不是算“自动离职”劳动关系自动解除？根据《劳动合同法》规定，员工与用人单位建立或解除劳动关系都应当采用书面的形式，即使劳动者不再为单位提供劳动，劳动关系也不会自动解除…
时间：2022-02-16作者：中企法顾
赵吏在几年前通过朋友介绍，进入北京某公司工作，由于该公司为高科技企业，所以企业对员工的要求极高，员工对于新的IT理论和技术知识要有良好的学习和接受能力。近几年，赵吏所在的研发一部实行工…
时间：2022-02-08作者：中企法顾
业绩考核应当尽可能地收集辅助材料，由于劳动争议中用人单位负有举证责任，所以用人单位在评估过程中应当尽可能收集可以作为证据使用的辅助材料，如员工的业绩报表、客户的投诉信函等。考核开始前…
时间：2022-02-07作者：中企法顾
“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。员工与公司签订的劳动合同中如果没有约定岗位的任务标…
时间：2022-02-06作者：中企法顾
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