您好,欢迎访问中企法顾官方网站!

法律课堂
全部:
未签劳动合同可以约定试用期吗?不合格怎么办?

未签劳动合同可以约定试用期吗?不合格怎么办?

赵小黎于2021年4月1日入职某营销公司,主要负责客户开发工作。公司告知赵小黎他的试用期为3个月,试用期满转正后签订劳动合同,但未告知录用条件。试用期期间,赵小黎曾向部门主管请事假共4天,部…

时间:2021-12-27作者:中企法顾

岗位被取消,员工拒绝调岗是否可以解除合同?

岗位被取消,员工拒绝调岗是否可以解除合同?

王寿山系某印刷企业的员工,双方签订2020年1月1日起的无固定期限劳动合同,其中约定:王寿山岗位为仓库管理员。企业于2020年11月5日召开全体员工会议,会议内容为因生产经营需要,企业决定取消、…

时间:2021-12-27作者:中企法顾

企业能否以员工隐瞒残疾入职解除合同?

企业能否以员工隐瞒残疾入职解除合同?

刘谋2019年10月10日到某企业工作,担任叉车工。入职时提交了在有效期内的叉车证,入职体检合格。公司要求填写员工登记表,登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史,并列了“其他”…

时间:2021-12-27作者:中企法顾

被客户言语刺激突发疾病身亡,能认定为工伤吗?

被客户言语刺激突发疾病身亡,能认定为工伤吗?

代贾鑫生前与企业存在劳动关系,并签订劳动合同,代贾鑫从事保安工作,其工作岗位在保安岗亭。2016年10月8日,代贾鑫在岗亭值班,一个女业主想把贵重的物品存放在代贾鑫值班的岗亭内,代贾鑫为了…

时间:2021-12-27作者:中企法顾

员工上班时不小心造成他人损伤,公司赔偿还是员工承担?

员工上班时不小心造成他人损伤,公司赔偿还是员工承担?

劳动者在履行工作职责的过程中因操作不当或其他客观原因,给第三人造成损害,所产生的人身损害赔偿应该员工赔偿还是单位承担?《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造…

时间:2021-12-27作者:中企法顾

北京2022典型案例-用人单位有义务防止职场性骚扰

北京2022典型案例-用人单位有义务防止职场性骚扰

李玲,女,于2017年4月3日入职某用人单位,从事炊事员工作,月工资4000元。2020年11月17日,李玲报警称,同班组同事郑某11月13日在食堂过道处触碰其胸部,且郑某此前还曾从其身后摸过其大腿。某派…

时间:2021-12-27作者:中企法顾

企业不出具解除劳动合同证明,怎么要求赔偿?

企业不出具解除劳动合同证明,怎么要求赔偿?

劳动合同法中:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳…

时间:2021-12-26作者:中企法顾

劳务派遣单位的权利和义务有哪些?

劳务派遣单位的权利和义务有哪些?

几年来劳动派遣的用工模式被大量的国家所使用来缓解自己国内市场劳动力短缺的情况, 同样劳动派遣单位同样与劳动派遣工人之间需要签订相关的劳动合同来约束双方的权利和义务,那么劳务派遣单位的权…

时间:2021-12-26作者:中企法顾

共3102记录上一页1... 268269270271272273274275...388下一页
中企法顾首页线下精品课用工系统班顾问咨询案顾问团队客户案例 劳动法讲堂加盟中企法顾走进中企法顾 网站地图

电话咨询:400-8813-133

邮箱:437005814qq.com

公司地址:北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼

运营中心:四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼

Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司

技术支持: 科创纵横    备案号:京ICP备2021021116号

企业法律顾问咨询

扫一扫免费法律咨询