劳动争议案例：不定时工作制，节假日加班要付加班费吗？

某企业与李宏签订了为期两年的劳动合同，并且约定了两个月的试用期，合同中双方约定了每月工资报酬，合同期满后，双方又续签了一年合同。由于李宏是驾驶员，所以，企业针对一部分岗位向劳动行政部…

时间：2022-04-13作者：中企法顾

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劳动关系还是劳务关系，应当根据用工事实判断

企业与案外人A公司签订期限为2014年12月1日至2015年6月30日合同，约定由企业聘请工作人员在广州车站从事保洁、给水工作。企业雇请王立等人从事给水、保洁工作，未签订书面合同，口头约定月工资为…

时间：2022-04-13作者：中企法顾

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如何区分劳动关系和雇佣关系中的用工？

劳动关系中的用工，区别于普通民事雇佣中的用工，区别的关键在于其具有从属性，从属性至少可以从两个层面来理解∶第一个层面，用工的人格从属性。其侧重点在于．劳动者受用人单位控制程度较高.其…

时间：2022-04-13作者：中企法顾

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最新群体争议案件：公司停产停业，50余名员工集体申请仲裁

【案例】（2022）辽07民终220号、221号、…袁某宇、马某亮、李某亮等人是原锦州某石油化工公司的员工，2017年7月公司被托管，董事长被抓，厂房被查封，停产停业。2017年7月21日，公司贴出公告：除…

时间：2022-04-13作者：中企法顾

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企业能否不同意员工请病假，要求员工带病上班？

2017年2月28日，员工张志东向用人单位申请在3月2日、3日休年休假，但用人单位未批准。3月5日，张志东在OA系统上向用人单位申请休3月1日至31日期间的病假，并提交了医院于3月2日出具的诊断证明书照…

时间：2022-04-12作者：中企法顾

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员工连续旷工三天能否视作自动离职？

毛小丽1994年起到某用人单位工作，从事车床、装配工作，双方签订了劳动合同。2017年6月起，毛小丽开始在用人单位新厂区做装配工，工资为计件制。2020年8月25日，用人单位以毛小丽7月16日、17日、…

时间：2022-04-12作者：中企法顾

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员工旷工几个月，公司终止劳动合同却违法了

康红霞（化名）1993年进入某公司从事行车工工作，康红霞以原岗位工作劳累等多次要求公司调岗，2017年1月公司将她安排在门卫工作。2017年3月，康红霞以强直性脊柱炎为由向公司请假，5月1日请假期满…

时间：2022-04-12作者：中企法顾

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员工上下班途中摔倒，单方交通事故能否认定工伤？

【案例】员工骑车上班途中摔倒受伤，能否认定工伤？叶某是某仪表公司职工，2014年7月15日7点16分，叶某骑电动车上班途中摔倒。事后交警部门出具《道路交通事故证明》，其中载明：叶某驾驶电动自行…

时间：2022-04-12作者：中企法顾

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