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吴继波是某企业职工，2007年2月，其与企业签订了5年期劳动合同。2007年3月，吴继波与朋友外出办事，向企业请假7天，18天后回企业上班。企业办公室认为，吴继波超过假期11天，属无故旷工，根据本企…
时间：2022-01-28作者：中企法顾
发生争议时规章制度与劳动合同两者内容有冲突时，法院采用的判案标准依据“劳动者请求”。换句话说，劳动者想选择劳动合同时，劳动合同的效力就高于规章制度，如果劳动者选择使用规章制度时，规章…
时间：2022-01-27作者：中企法顾
规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有用人单位的各项劳动权利，制约和规范劳动者在工作场所的行为，涉及劳动者的具体利益，也是支撑劳动合同制度运行的重要依托。劳动…
时间：2022-01-26作者：中企法顾
苏力天与某人力资源公司签订劳动合同，约定苏力天由某人力资源公司派遣到单位担任送气工，合同期限为2010年3月1日至2015年2月28日止，工资按用工单位所在地最低工资标准执行，实行不定时工作制。…
时间：2022-01-25作者：中企法顾
陈楚伟于2013年4月入职用人单位，双方签订劳动合同，合同约定陈楚伟为月薪制工资，每月月底现金发放上月工资，工资发放需要签收。陈楚伟的工作岗位是销售部负责跟单和出纳，2014年4月陈楚伟向用人…
时间：2022-01-25作者：中企法顾
周阳喜于2012年12月进入用人单位从事保安工作，单位依照法律规定给周阳喜缴纳了工伤保险。2014年6月12日晚，周阳喜在小区值班巡逻时不慎摔倒受伤，被送往某市中医院治疗，周阳喜在住院期间共花费…
时间：2022-01-25作者：中企法顾
郑诗雨于2013年3月开始先后在某市区教育局下属某小学任代课教师。双方未签订劳动合同，用工单位也未为其购买社会保险。2015年1月30日，郑诗雨在某学校工作期间，因身患白血病病亡。郑诗雨父母以用…
时间：2022-01-24作者：中企法顾
周阳丽2015年6月26日入职用人单位，双方签订三年期《劳动合同书》，试用期三个月，同日，还签订了一份《关键岗位人员培训服务协议》，协议约定：用人单位承诺为周阳丽提供关键岗位的专门性培训，…
时间：2022-01-24作者：中企法顾
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