发生工伤纠纷如何申请调解？

劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。①…

时间：2021-12-25作者：中企法顾

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哪些情形企业才可以启动经济性裁员程序

依据我国相关法律的规定，对企业严重经营困难的认定，可以是法院作出的重整宣告，或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。《企业经济性裁减人员规定》第二条 用人单位濒临破产，被…

时间：2021-12-25作者：中企法顾

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企业经济性裁员的正确步骤和注意要点

依据我国劳动合同法的规定，符合相应条件的，如企业进行破产重整的、生产经营发生严重困难的等，长期性被派遣劳动者可以被裁员的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要…

时间：2021-12-25作者：中企法顾

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哪些劳动合同内容属于无效约定？

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强…

时间：2021-12-25作者：中企法顾

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员工消极怠工、营私舞弊，公司解雇反被诉赔偿16万

李思国于2014年2月20日至某上海分公司工作，从事行政主管工作。李思国在职期间，存在长期消极拖延结汇、拒绝为公司员工办理工作签证、拒不履行其翻译职责等恶劣行为，并于中国海事展会期间存在旷…

时间：2021-12-24作者：中企法顾

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周末自愿参加团建，途中受伤是否属于工伤？

某公司组织员工到清远进行漂流，当天下午三点左右员工李洁思在漂流的时候受伤被转到医院救治。李洁思向深圳市人社局申请工伤认定，人社局作出《工伤认定书》，认定李洁思漂流时受伤的情形不属工伤…

时间：2021-12-24作者：中企法顾

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用人单位与劳动者订立书面劳动合同有什么作用？

劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高…

时间：2021-12-24作者：中企法顾

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劳动合同、劳务合同、聘用合同有什么区别？

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳…

时间：2021-12-24作者：中企法顾

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