您好,欢迎访问中企法顾官方网站!

法律课堂
全部:
员工胜任工作还拒绝调岗是否属于旷工?

员工胜任工作还拒绝调岗是否属于旷工?

不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支…

时间:2021-12-23作者:中企法顾

工伤10级私了赔偿3万,签了协议员工可以反悔吗?

工伤10级私了赔偿3万,签了协议员工可以反悔吗?

戴桦2019年4月入职某公司,刚工作8个多月,戴桦在工作中受伤,受伤后公司将其送往医院治疗,诊断为左手食指末节完全离断遗留左手食指中节远端缺失。由于戴桦入职时公司没有与他签订劳动合同,也没…

时间:2021-12-23作者:中企法顾

每月6000块工资缴费40年,退休能拿多少养老金?

每月6000块工资缴费40年,退休能拿多少养老金?

根据《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。实践中,因用人单位未依法为员工缴纳社会保险,导致员工达到法定退休年龄无法领取…

时间:2021-12-23作者:中企法顾

用人单位与劳动者口头约定的试用期有效吗?

用人单位与劳动者口头约定的试用期有效吗?

实践中,用人单位如果与劳动者口头约定了试用期,如何认定这种约定的效力?《劳动合同法》第十条第一款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”第十七条第二款规定:“劳动合同除前款规定…

时间:2021-12-22作者:中企法顾

外籍劳动者能否签订无固定期限劳动合同?

外籍劳动者能否签订无固定期限劳动合同?

外国人来华工作时需要办理外国人就业证,才能与用人单位建立合法劳动关系。外国人必须按照就业证上载明的地区、期限、用人单位在华工作。《外国人在中国就业管理规定》第17条规定:“用人单位与被…

时间:2021-12-22作者:中企法顾

应该签订无固定期限合同,企业签固定期限有效吗?

应该签订无固定期限合同,企业签固定期限有效吗?

如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的三种情形之一(劳动合同法第14条第2款的规定),劳动者可以要求用人单位与之签订无固定期限劳动合同。当然,用人单位也可以提出继续与劳动者订立固定…

时间:2021-12-22作者:中企法顾

公司单方调岗,员工能否“被迫离职”要求经济补偿?

公司单方调岗,员工能否“被迫离职”要求经济补偿?

在没有协商的情形下,企业单方决定调岗,会让员工产生一种被支配的感觉,否定现在的工作,产生很多负面情绪,导致发生劳动纠纷。那员工如果不同意调岗,从而提出离职,是否属于“被迫离职”,要求…

时间:2021-12-22作者:中企法顾

解除劳动合同与终止劳动合同有区别吗?

解除劳动合同与终止劳动合同有区别吗?

劳动合同“解除”和“终止”有区别吗?解除劳动合同与终止劳动合同都会导致双方劳动关系的消灭,但所依据的法律不同,适用的情形也不同。解除劳动合同通常被视为对违约方的制裁,一般适用于违约场…

时间:2021-12-22作者:中企法顾

共3111记录上一页1... 272273274275276277278279...389下一页
中企法顾首页线下精品课用工系统班顾问咨询案顾问团队客户案例 劳动法讲堂加盟中企法顾走进中企法顾 网站地图

电话咨询:400-8813-133

邮箱:437005814qq.com

公司地址:北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼

运营中心:四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼

Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司

技术支持: 科创纵横    备案号:京ICP备2021021116号

企业法律顾问咨询

扫一扫免费法律咨询