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2006年1月，苏海溶与用人单位签订劳动合同，工作为电车司机。自2016年1月起，苏海溶因患腰椎疾病长期病假。2017年2月23日，用人单位向苏海溶发出《医疗期满及限期返岗通知书》，要求苏海溶“于20…
时间：2022-01-13作者：中企法顾
2013年8月用人单位与王珊昌签订了《全日制劳动合同》，约定：王珊昌从事技术部经理工作，双方另行签订的《员工奖励协议》作为本合同附件，与本合同共同享有法律效益。保密条款，王珊昌在用人单位…
时间：2022-01-13作者：中企法顾
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应该在员工入职一个月内签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述视频中，老板…
时间：2022-01-13作者：中企法顾
2011年9月5日，王晓萍与用人单位签订了劳动合同， 2012年、2013年、2014年合同每年一签。此后，李某（总经理）代表用人单位与王晓萍签订劳动合同，合同期限至2017年9月30日。2017年2月18日用人单…
时间：2022-01-12作者：中企法顾
2007年7月20日，用人单位与冯建丽订立《劳动合同书》，期至2016年12月31日。2016年12月20日，冯建丽通过邮政EMS方式向用人单位发出《续订无固定期限劳动合同申请书》，载明“2013年12月1日，本人…
时间：2022-01-12作者：中企法顾
2016年1月，用人单位和曾筱签订《劳动合同书》，税前工资为12500元月；年底发放奖金按业绩保底30000元等等。2018年8月10日，曾筱离职。2017年8月，用人单位建立《员工手册》，但未装订成册。曾筱…
时间：2022-01-12作者：中企法顾
陈长恒于2004年入职美洋公司工作，在工作期间美洋公司未给陈长恒参加社会保险、缴纳社会保险费。陈长恒于2016年11月13日在工作中突发疾病住院治疗，于2017年5月5日出院。2017年5月3日，美洋公司提…
时间：2022-01-12作者：中企法顾
劳动者申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金，是以什么标准计算？根据国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计…
时间：2022-01-12作者：中企法顾
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