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人力资源如何降低员工离职所带来的成本?

人力资源如何降低员工离职所带来的成本?

员工离职成本,指的是企业因为员工离职需要付出的成本,包括企业需要支付给员工的离职津贴、因为一些原因需要支付的一定时期的生活费、离职的交通费、解聘员工的费用、辞退员工的费用以及因员工离…

时间:2021-12-15作者:中企法顾

企业违法辞退怀孕女职工,会面领哪些赔偿?

企业违法辞退怀孕女职工,会面领哪些赔偿?

根据《劳动合同法》第四十二条规定:"劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……"由此,按照《妇…

时间:2021-12-15作者:中企法顾

发生劳动争议的标准处理方式和程序

发生劳动争议的标准处理方式和程序

我国劳动争议的处理程序可以概括为“一调一裁两审”,与此相应的机构分别是:用人单位设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。根据《劳动法》的规定,劳动者与用人单位可以按…

时间:2021-12-15作者:中企法顾

劳动法规定,解雇不能胜任工作的员工,要满足这5个条件

劳动法规定,解雇不能胜任工作的员工,要满足这5个条件

根据《劳动合同法》第四十条第二项规定,员工不能胜任工作,在企业经过培训或者调岗后仍然不能胜任,企业提前30日书面通知或支付一个月工资后,可以解除劳动合同。实践中,很多用人单位有一种错误…

时间:2021-12-15作者:中企法顾

企业给进行哪些培训可以约定服务期和违约金?

企业给进行哪些培训可以约定服务期和违约金?

专项培训协议有效有形式要求和实质要求两个条件,即用人单位和劳动者有协商一致的专项培训服务期的约定,同时用人单位按照约定向劳动者提供了出资培训。不能单纯地以双方存在专项培训协议,进行了…

时间:2021-12-14作者:中企法顾

员工连续旷工十多天,公司解雇却被法院判定违法

员工连续旷工十多天,公司解雇却被法院判定违法

李敏敏系某公司职工,双方订立的书面劳动合同的终止时间为2020年9月1日。2019年1月7日开始,李敏敏未再出勤,2019年2月7日,公司通过微信通知李敏敏于2月10日到公司上班,2月10日再次通知,12日、…

时间:2021-12-14作者:中企法顾

领导下班路上被下属报复打伤,能算工伤吗?

领导下班路上被下属报复打伤,能算工伤吗?

王台路系某公司部门管理人员,范伟娣是其下级。范伟娣和同事在工作中出错,王台路作为领导对两人作出批评教育。王台路下夜班途中,遭到骑摩托车戴头盔不明人员持利器击打头面部等处致其受伤,后此…

时间:2021-12-14作者:中企法顾

员工在公司组织的旅游途中突发疾病,能否视同工伤?

员工在公司组织的旅游途中突发疾病,能否视同工伤?

李全德是某玩具公司的保安员,某日自愿参加了公司组织的员工年度旅游活动乘车出发到景区。当日15时20分左右,李全德在旅游景区上洗手间时很长时间没有出来,同行人员进入后发现其昏倒,经抢救无效…

时间:2021-12-14作者:中企法顾

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